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Cuando los empleados hablan bien de su empresa: qué valores tienen en cuenta
Asimismo, políticas aparentemente tan demandadas como la flexibilidad horaria o los buenos salarios no son definitorios al momento de recomendar la organización a otra persona.
Más del 90% de los consultados recomienda a un amigo trabajar en su empresa cuando siente orgullo del trabajo que desarrolla y cuando la Dirección de la empresa tiene un rumbo claro que le permite prosperar en base al esfuerzo.
En sentido opuesto, cuando la oferta pasa por la obtención de status o la estabilidad no está basada en el desempeño, las personas son más reticentes a recomendar la empresa donde trabajan a un amigo.
Según las conclusiones provistas por la consultora, el sentimiento que conlleva recomendar la organización donde uno trabaja a un amigo, nos connota un empleado orgulloso y comprometido con los objetivos de su organización, y esa dualidad es lo que promueve y facilita que el colaborador dé lo mejor de sí en cada decisión a la cual los negocios lo enfrentan, alcanzando un alto desempeño en el cumplimiento de sus responsabilidades.
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