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Durante el evento se destacó la capacitación y el desempeño como requisitos indispensables para el crecimiento y desarrollo profesional de los empleados. En términos de capacitación, se recordó el relanzamiento del Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP) que este año aumentó en un 60% su oferta académica, alcanzando las 85.000 vacantes, inauguró un nuevo campus virtual, itinerarios formativos y un nuevo Consejo Consultivo.
A su vez, desde el inicio de gestión, más de 120.000 empleados se capacitaron en el INAP para el manejo de Gestión Documental Electrónica, un sistema que agiliza los procesos del Estado y busca erradicar el papel de la Administración Pública Nacional (APN).
Además, se anunció que, para 2018, los concursos de la Alta Dirección Pública alcanzarán los 500, con el objetivo de llegar al 50% de los cargos al final de la gestión. También los funcionarios destacaron que, para el próximo año, 5000 empleados que se encontraban en condiciones laborales precarias habrán pasado a planta permanente.
"Es imposible solucionar problemas tan profundos como la pobreza o el narcotráfico con un Estado sin capacitación, sin evaluaciones, sin descripciones de puesto o sin siquiera algo tan básico como la cantidad de empleados por dependencia", finalizó Ibarra.
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