Encuentro organizado junto a la OIT y Deloitte

El Business 20 debatió sobre la reducción del empleo informal y la desigualdad educativa

AMBITO BIZ | 
El Business 20 (B20), la Organización Internacional de Empleadores (OIE) y la firma Deloitte, llevaron a cabo el Foro de Empleadores Globales, en el cual destacaron la propuesta para reducir el trabajo informal. Asimismo, evaluaron cómo ampliar las políticas de inclusión y bajar la desigualdad en la formación educativa.El último encuentro presencial del grupo de trabajo de Empleo y Educación del B20 contó con la participación del director de la Organización Internacional del Trabajo, Guy Ryder. Fue la última instancia de debate del B20 previa a la Cumbre.El encuentro del grupo de trabajo (Task Force) de Empleo y Educación tuvo lugar en la ciudad de Mendoza y contó con la presencia de ejecutivos de importantes compañías y representantes de organismos internacionales. Se desarrolló en el marco del ciclo de reuniones de los ministros de Educación y Empleo del G20 organizado para la primera semana de septiembre, en esa misma ciudad.El Foro de Empleadores Globales inició con las palabras de Daniel Funes de Rioja, Chair del B20, y Erol Kiresepi, presidente de la OIE."Actualmente 1300 millones de personas en el mundo poseen un empleo en condiciones de informalidad. El Business 20 ha trabajado en propuestas que impulsen la adhesión de compañías a programas de formalización, el vínculo con agencias estatales e incentivos impositivos que no sólo lleven a un incremento de la formalidad sino a la reducción del desempleo a nivel global. Para ello, también promovimos recomendaciones para mejorar la infraestructura y recursos educativos orientados a ampliar el acceso a la formación", destacó Funes de Rioja.Por su parte, Erol Kiresepi expresó: "La promoción del trabajo decente supone, entre otros aspectos, mejorar el acceso a sistemas de creación de capacidades de calidad. La educación y la formación que se ajusten a las necesidades del mercado laboral son condición esencial para que personas de todos los grupos de edad progresen, consigan un empleo digno, lo conserven y, en definitiva, tengan éxito en la vida."A continuación, Kiresepi moderó un panel referido al futuro del trabajo. Estuvo integrado por Martín Umaran, Deputy Chair del Task Force de Empleo y Educación y jefe de Staff de Globant; Diego Bekerman, director General y jefe de Transformación Digital de Microsoft Argentina; Verónica Melián, líder de Capital Humano para América de Deloitte; Annemarie Muntz, presidenta de Asuntos Públicos de Randstand y Mthunzi Mdwaba, vicepresidente de la OIE para lo OIT."Nunca en la historia hemos visto diversas revoluciones masivas y disruptivas sucediendo al mismo tiempo. La globalización y los adelantos tecnológicos están creando una nueva fuente de riqueza y desarrollo accesible para cualquier región, cultura o personas que tengan las habilidades adecuadas. En este contexto, es imperativo repensar el enfoque global de la educación y el empleo que permitirá a las sociedades mantenerse a la vanguardia de este presente en constante cambio.", analizó Umaran.En esa línea, Verónica Melián afirmó: "Reimaginando cómo se distribuye el trabajo entre los seres humanos y las soluciones tecnológicas, las organizaciones pueden buscar el desarrollo de su personal a partir de modelos de carrera y aprendizaje que creen trabajo significativo para los humanos en colaboración con la tecnología". Luego Ellen Yost, socia de Fragomen, se refirió a migración y movilidad laboral. En ese contexto, brindó detalles sobre el Compacto Global para la Migración Segura, Ordenada y Regular, un proyecto de acuerdo intergubernamental impulsado por la Organización Internacional para las Migraciones que presentará sus avances en diciembre.Posteriormente, miembros del B20 y del Labour 20 (L20) abordaron el trabajo conjunto realizado para proponer recomendaciones de políticas públicas dirigidas a la creación de empleo. En la cumbre del L20, que se celebró los días 4 y 5 de septiembre en esa misma ciudad, se presentó el documento de recomendaciones elaborado por el grupo. Matthias Thorns, director de la Participación de los grupos de interés de la OIE, moderó el panel integrado por Carolina Castro, sherpa Ejecutiva del B20; Erol Kiresepi; Marta Pujadas, Sherpa del L20 y directora de Asuntos Jurídicos y Red Social UOCRA, y Sharan Burrow, secretaria General de la Confederación Internacional de Sindicatos.Guy Ryder, director General de la Organización Internacional del Trabajo, se refirió a las acciones de cooperación multilateral que se están realizando para impulsar el desarrollo. Lo acompañaron Erol Kiresepi, Funes de Rioja y Mthunzi Mdwaba."La agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible es destacable porque posiciona al sector privado como actor principal para la consecución de los objetivos que plantea. El apoyo de las empresas a la agenda 2030 requiere alinear los modelos de negocio a dichos objetivos", sostuvo Ryder.Fernando Landa, Policy Sherpa del B20, disertó sobre el trabajo conjunto realizado entre el B20 y el G20 con respecto a propuestas de políticas públicas asociadas a la generación de empleo y a los requerimientos del mercado laboral."Durante el ciclo argentino del B20 trabajamos en forma coordinada con el grupo de empleo del G20 y el Labour 20, para desarrollar políticas que apunten a la generación de empleo de calidad. Actualmente, el crecimiento económico no se ve reflejado en forma equitativa en la población mundial. Hemos hecho especial énfasis en políticas que faciliten la incorporación de grupos vulnerables al mercado laboral", sostuvo Landa.El siguiente panel consistió en una conversación acerca de cómo alcanzar los Objetivos para el Desarrollo Sostenible. Estuvo integrado por Dante Pesce, presidente del Grupo de Trabajo de Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas y Peter Robinson, presidente y CEO del Consejo de los Estados Unidos para el Comercio Internacional. Contó con la moderación de Kyra Kaszynski, responsable Global de Políticas Públicas de Deloitte.Para finalizar, Carolina Castro, Sherpa Ejecutiva del B20, moderó un panel sobre promoción de la inclusión y la diversidad en el mercado laboral. Durante la charla se hizo alusión a las reformas en las políticas necesarias para promover el acceso al mercado laboral a mujeres, jóvenes y personas con capacidades diferentes. Estuvo integrado por Bettina Schaller, directora de Asuntos Públicos de Adecco; Gerhard Braun, vicepresidente de BDA y Stefano Scarpetta, director de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE.Las palabras de cierre estuvieron a cargo de Daniel Funes de Rioja y Erol Kiresepi.Luego del Foro, se llevó a cabo una cena junto con los ministros de Trabajo de los países del G20. En ese contexto, Patricia Buckley, directora General de Política y Análisis Económico de Deloitte consideró que "para crear políticas efectivas, es fundamental que quienes las diseñan dentro del G20 tengan un entendimiento claro tanto de las actuales diferencias en los mercados laborales de los países que lo integran como de las tendencias subyacentes que generan esos resultados. Uno de los propósitos de la colaboración de Deloitte en el documento de recomendaciones es brindar una perspectiva basada en datos con un foco particular en las experiencias de mujeres y jóvenes frente a un mercado laboral cambiante"Los días 4 y 5 de octubre, en la Ciudad de Buenos Aires, se desarrollará la Cumbre del B20. En esa instancia se presentarán formalmente las recomendaciones de política pública a los mandatarios del G20.