Las empresas apuestan por la igualdad, en un momento bisagra

Representantes de organizaciones y del sector público hicieron foco en la importancia y los esfuerzos que se realizan para cerrar la brecha de género. Destacaron las dificultades que supuso la pandemia, que impactó más en las mujeres, y los programas que llevan a cabo, tanto puertas adentro como hacia afuera.

Encuentro. La nueva edición de Ámbito Debate, que se realizó en las oficinas de WeWork, contó con la participación de destacados oradores, que representaron tanto a empresas de primer nivel y rubros como también desde el sector público. El anfitrión fue el director periodístico de Ámbito, Julián Guarino.

En una nueva edición del ciclo Ámbito Debate, se abordó un tema trascendental, que cruza tanto a la sociedad como a las empresas: la equidad de género. La importancia de tener políticas de igualdad y sustentables, fueron algunos de los aspectos que se mencionaron a lo largo de toda la jornada.

A lo largo de cinco paneles, en los que disertaron representantes de grandes compañías de distintas ramas y funcionarios públicos, se debatió sobre la situación actual dentro de las propias organizaciones, los proyectos a futuro y la importancia que tienen de cara a la sociedad. Además, se resaltó que incluir la equidad de género en los modelos de negocios es, a su vez, tan rentable como sustentable.

Moderado por el director periodístico de Ámbito Julián Guarino, en el primer panel participaron Leandro Maggi, director de Personas & Cultura para el Clúster Sur de Philip Morris International; Rocío Robledo, directora de WeWork Argentina; Erica Zamora, vicepresidenta de Gente de Cervecería y Maltería Quilmes para Argentina y Uruguay; y Alejandra Ferraro, líder de HR para Latinoamérica de Accenture.

“Hay que asegurar que la cancha esté equilibrada, que todos tengan igualdad de oportunidades”, fue una de las frases destacadas que se mencionaron durante este bloque.

El segundo panel estuvo conformado por Lorena Montespier, directora de Bienestar y Felicidad organizacional de Nawaiam; y Mariana de Dios, CEO de Traditum. Se abordaron los desafíos que supone lograr la equidad de género en un ambiente más vinculado con los hombres, como el tecnológico. “La tecnología es muy dura, entonces es difícil que las mujeres lleguen a tener cargos jerárquicos”, explicó Mariana De Dios.

Marisa Bircher, secretaria para la Igualdad de Género de la Ciudad de Bs. As. señaló por su parte que “el Estado debe acompañar para generar la equidad entre hombres y mujeres”. Además, hizo mención a la importancia de lograr la “autonomía económica para las mujeres”.

Del cuarto panel participaron Silvina Barreiro, gerente personas y cultura YPF - Retail y Red Propia de YPF; Yamila Scollo, gerente de Sustentabilidad & RSE de Carrefour; Ethel Zulli, gerenta de Sustentabilidad de Renault Argentina y directora ejecutiva de Fundación Renault; y Silvana González, directora NH Collection.

Finalmente, Iliana Reza González, vicepresidente de Operaciones de Coca-Cola para Cono Sur, remarcó la importancia “de cambiar la cultura de las organizaciones” y aseguró: “La cultura se cambia desde el liderazgo, con compromiso de impulsar el talento femenino. Necesitamos asegurar que están siendo promotores del talento femenino”.