Leandro Maggi: "Hay que trabajar para nivelar la cancha y que más mujeres ocupen los cargos directivos"

El director de Personas & Cultura para el Clúster Sur de Philip Morris International, señaló: "Es importante trazar objetivos realistas. La agenda puede llevarse a cabo en varios aspectos".

Leandro Maggi

Mariano Fuchila

Al analizar cuál es el camino a seguir en pos de lograr la equidad de género, y el tramo que aún falta por recorrer, Leandro Maggi, director de Personas & Cultura para el Clúster Sur de Philip Morris International, señaló: “Es importante trazar objetivos realistas. La agenda puede llevarse a cabo en varios aspectos. Se vio progreso en los últimos años, en lo que son equivalencia de oportunidades. Para equilibrar la cancha. Y el rol que tienen las compañías es ayudar y acelerar a que eso se logre. Pero una medida del éxito es cómo hacemos para que, en una organización, más mujeres puedan tener más representación en cargos directivos. Tener más voces en las mesas de decisión. Hay que trabajar para nivelar la cancha y traer la misma cantidad de voces a la mesa de dirección”.

En ese sentido, Maggi sostuvo que desde la compañía se plantearon, hace diez años, la meta de llegar a una representatividad de entre 40% y 50% de mujeres en cargos de dirección. “Hay que salir de la segmentación a la personalización. Requiere un compromiso de las organizaciones de entender qué necesita cada uno y en cada momento especifico”, remarcó, y agregó: “Nosotros comenzamos a abordar el tema hace diez años. Y el foco era generar conciencia sobre el desafío que teníamos en relación a la inclusión y la diversidad. Aprendimos que son cuestiones profundas y es una agenda más dinámica”.