7 de octubre 2015 - 00:14

Se puede ser feliz en el trabajo

Se puede ser feliz en el trabajo
Marcelo Gordín
Director de Énfasis Motivation Company


La palabra felicidad deriva del latín "felicitas" y significa cualidad de contento, satisfecho.

Trabajo proviene del latín tripalium que aludía a los tres palos con los que sujetaban a los esclavos para torturarlos. Laburar nace en la cárcel y se utilizaba cuando un preso mandaba a otro a "hacer un trabajito" -es decir, a robar- y deriva de "laboro" en italiano, cuyo significado es colgar, y negocio es la negación del ocio.

En la historia pareciera que ser feliz y trabajar están en la vereda de enfrente y se podría decir que en su concepción original -hace miles de años- era así. Hoy los tiempos cambiaron radicalmente. El foco fundamental de las nuevas generaciones está en disfrutar cada momento, pasarla bien y hacer lo que a cada uno le gusta.

Actualmente, las compañías invierten mucho tiempo, dinero y recursos humanos para lograr que los colaboradores estén felices; de hecho ya existen varias empresas con Gerencias de Felicidad. El desafío es que los equipos logren sus objetivos, y además que la pasen bien, que encuentren espacios de alegría, de felicidad y satisfacción.

Existen algunos patrones comunes con los que los equipos de Recursos Humanos pueden trabajar para que la fórmula S=R-E -satisfacción igual a realidad menos expectativa- nunca dé negativa. La expectativa nunca debe ser mayor a la realidad porque si esto ocurre las nuevas generaciones se cansan de esperar y se marchan a otra empresa, generando altos costos de rotación.

Son muchas las religiones, las culturas y los autores que hablan sobre los cuatro ejes o dimensiones que hacen al equilibrio personal: lo físico, mental, espiritual y social. Todos coinciden en que la armonía en los cuatro ejes hace que una persona esté mejor. Si seguimos la línea de pensamiento de lo que ocurría con "el trabajo" históricamente, era impensado que las empresas tomaran en cuenta estas variables. La cuestión del bienestar era un tema personal y había que buscarlo fuera de la empresa. Las actividades de trabajo en equipo, en formato de festejos, acciones de mejora de clima o de responsabilidad social empresaria son la representación y la activación de estas cuatro dimensiones.

EN LO FÍSICO

Las compañías participan de maratones, fomentan la comida saludable, muchas tienen gimnasios in company, organizan torneos de fútbol, todo orientado a cuidar la salud, la alimentación, la actividad física y la vida sana.

EN LO MENTAL

La capacitación es un tema central en las empresas; algunas solventan carreras universitarias, cursos de idiomas y otras fomentan la lectura con bibliotecas in company o itinerantes para que los colaboradores se lleven libros, lean y los devuelvan.

EN EL PLANO ESPIRITUAL

Las empresas pueden contribuir a través de actividades solidarias, acercando clases de yoga, talleres in company como "El arte de vivir", etc.

EL PLANO SOCIAL

Posee un rol muy importante ya que las relaciones interpersonales y el clima organizacional hacen la gran diferencia en los equipos, como las fiestas de fin de año, visitas a las plantas u oficinas de los hijos, actividades de team building, entre otras.

El otro punto significativo es el espacio físico que ayuda a las cuatro patas descriptas. Son cada vez más las empresas que tienen oficinas con salas de relax, juegos, etc. Hoy colaborar con la felicidad de los colaboradores ya se ha convertido casi en una obligación para las empresas modernas y se puede lograr con acciones concretas y duraderas en el tiempo.

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