20 de diciembre 2018 - 00:02

Empresas rechazan el plan migratorio pos "brexit" de May

Alertaron que el nuevo sistema de visa, por un año e independiente de la calificación del empleado, será un golpe para las compañías.

Londres - El Gobierno británico publicó ayer sus planes para reducir la inmigración desde la Unión Europea (UE) tras el “brexit”, lo que según la patronal asestaría un duro golpe a muchas empresas, ya de por sí preocupadas por la posibilidad de un divorcio sin acuerdo.El nuevo sistema migratorio se basará en las competencias profesionales y no en la nacionalidad, poniendo en pie de igualdad a trabajadores comunitarios y extracomunitarios, explicó el ministro del Interior, Sajid Javid, ante el Parlamento.La propuesta incluye un sistema de trabajo temporal con visas de un año, independientemente del nivel de formación de los trabajadores, destinado a tranquilizar a los sectores que dependen de una mano de obra no cualificada. Durante su estancia, no tendrían derecho a ayudas públicas, a traer a familiares dependientes ni a pedir la residencia permanente.El control de la inmigración, y en particular acabar con el principio europeo de la libre circulación de personas, fue uno de los principales temas de la campaña del “brexit” durante el referéndum de 2016 en el que 52% de los votantes apoyó abandonar la UE.La propuesta del Gobierno incluye también una consulta sobre el nivel salarial mínimo que debería imponerse a los trabajadores para permitirles instalarse en Reino Unido.Javid sugirió que este podría ser de “30.000 libras esterlinas (33.000 euros, 38.000 dólares) aproximadamente”.“Las propuestas esbozadas en el Libro Blanco no satisfacen las necesidades de Reino Unido y serían un duro golpe para muchas empresas de todo el país”, fustigó Josh Hardie, subdirector general de la confederación industrial, la CBI.“Todos los niveles de cualificación son importantes para la economía. Un sistema temporal de 12 meses para trabajadores extranjeros con ingresos inferiores a 30.000 libras alentaría a las empresas a contratar a una persona diferente cada año”, lamentó.Esta preocupación se suma a la incertidumbre en que están inmersas las empresas por la creciente posibilidad de que, ante la imposibilidad de ratificar un acuerdo con Bruselas, el país se vea abocado a salir bruscamente de la UE el próximo 29 de marzo.Agencias AFP, ANSA y Reuters

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