El marco legal que regula las relaciones laborales en el país fija el 20 de diciembre de 2026 como la fecha límite obligatoria para que los empleadores del sector privado liquiden el aguinaldo anual a sus trabajadores en activo. De acuerdo con lo establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las empresas e instituciones pueden comenzar con la dispersión de estos fondos durante los meses de noviembre y primeros días de diciembre, garantizando un piso mínimo de 15 días de salario base o la parte proporcional correspondiente para quienes no han cumplido un año de servicio.
Por su parte, los servidores públicos del Estado y el personal pensionado de instituciones como el IMSS (Instituto Mexicano de Seguro Social) o el ISSSTE perciben este ingreso extra de manera anticipada.
Mientras que los jubilados del IMSS bajo la Ley 73 cobran su gratificación en un solo depósito durante los primeros días de noviembre, los trabajadores del Estado reciben un primer adelanto del 50% en la primera quincena de noviembre para aprovechar las jornadas comerciales del Buen Fin, liquidando la parte restante a inicios de enero.
Cuántos días de aguinaldo corresponden por ley y cómo calcular el monto proporcional
La legislación mexicana ampara este beneficio de carácter irrenunciable para todos los subordinados que presten un trabajo personal remunerado. El cálculo estándar para determinar la cifra exacta a cobrar se estructura a partir de los siguientes criterios legales:
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Mínimo de 15 días de salario base: Aplica para empleados con contrato individual o colectivo que hayan laborado los 365 días del año de forma ininterrumpida.
Cálculo de la parte proporcional: Si el empleado ingresó a la empresa a mitad del periodo o acumuló faltas no justificadas, debe dividirse el sueldo mensual entre 30 días para obtener el salario diario, multiplicarlo por 15 y dividir el resultado entre 365 días para proyectarlo por los días trabajados.
Sueldo variable o por comisión: Para trabajadores que perciben un salario variable, el monto base se calcula con el promedio de los ingresos percibidos en los últimos 12 meses de labor.
Quiénes tienen derecho a cobrar el aguinaldo en 2026 según la Ley Federal del Trabajo
La cobertura de este derecho laboral contempla a la totalidad de la plantilla contratada dentro del esquema formal, independientemente de la modalidad o cargo que desempeñen en el centro de trabajo:
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Trabajadores de planta y de confianza: Personal administrativo, operativo y técnico de empresas privadas.
Personal eventual y por obra determinada: Empleados contratados para proyectos específicos que acumularon días de servicio en el año.
Agentes de comercio, vendedores y comisionistas: Empleados cuyo ingreso depende del rendimiento de ventas bajo contrato formal.
Trabajadoras del hogar: Personal doméstico formalizado que cuenta con el respaldo legal para el cobro proporcional de la prestación.
Sanciones y multas para empresas que incumplan con la fecha límite del pago
Los empleadores que omitan el abono de la gratificación anual, la entreguen de forma incompleta o extemporánea después del 20 de diciembre, enfrentarán severas sanciones administrativas impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS):
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Multas económicas por trabajador afectado: Las sanciones van desde las 50 hasta las 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA) vigentes por cada empleado omitido.
Plazo de reclamo legal: Los trabajadores disponen de un periodo de un año entero a partir del 21 de diciembre para interponer una queja o demanda laboral ante los tribunales competentes.
Asesoría gratuita: La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) brinda orientación técnica y representación legal gratuita para gestionar el cobro retroactivo de la prestación.
