Aguinaldo y vacaciones para los trabajadores de Uber y Didi: monto exacto del depósito en diciembre 2026

El pago de aguinaldo, vacaciones pagadas y prima vacacional es ahora una realidad para los trabajadores de aplicaciones. Checa todos los detalles.

Aguinaldo y vacaciones para los trabajadores de Uber y Didi: monto exacto del depósito en diciembre 2026.

La reforma a la Ley Federal del Trabajo en México para plataformas digitales marca un precedente histórico para miles de socios repartidores y conductores. Tras la entrada en vigor de las normativas de seguridad social y regulación de derechos laborales, las personas que generan ingresos mediante aplicaciones como Uber, DiDi y Rappi acceden por primera vez a prestaciones de ley proporcionales, tales como el pago de aguinaldo, vacaciones pagadas y prima vacacional.

Ante la llegada del cierre de año, entre los choferes y repartidores surge la duda sobre el monto exacto del depósito en diciembre 2026. De acuerdo con las disposiciones emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y los lineamientos del modelo laboral para empresas de tecnología, el cálculo del aguinaldo para repartidores y conductores de plataformas no opera bajo el esquema tradicional acumulado de las empresas de oficina.

En su lugar, el beneficio económico se encuentra integrado y calculado con base en la productividad y las horas de conexión dedicadas al servicio.

Cómo se calcula el aguinaldo proporcional y el depósito para conductores de Uber y DiDi

A diferencia de un empleo asalariado convencional donde el artículo 87 de la LFT fija un mínimo de 15 días de salario depositados antes del 20 de diciembre, en las plataformas digitales la STPS determinó que los derechos laborales se abonan de forma proporcional en las ganancias semanales o mediante esquemas de ajuste al finalizar el año. El monto exacto depende directamente de los ingresos netos generados durante las tareas realizadas.

Para determinar cuánto le corresponde a cada trabajador de Uber y DiDi, la fórmula considera la proporción del tiempo efectivamente laborado y la suma total de las tarifas de los viajes o entregas completadas:

• Pago proporcional diario: En cada viaje o entrega finalizada, la plataforma desglosa una fracción porcentual correspondiente al aguinaldo, la prima vacacional y el descanso semanal.

• Ajuste de diciembre: Aquellos conductores que mantienen conectividad constante o superan el salario mínimo diario acumulan un rendimiento anual cuya parte proporcional de aguinaldo equivale al cálculo de 15 días sobre sus ingresos promedio diarios.

• Fórmula de referencia: Si un conductor genera un ingreso promedio diario de $500 pesos, la base de cálculo para sus 15 días de aguinaldo equivale a $7,500 pesos proporcionales al tiempo acumulado en el año.

Vacaciones pagadas y prima vacacional para repartidores y choferes de app

Respecto al pago de vacaciones y prima vacacional, la normativa laboral aprobada reconoce la flexibilidad de desconexión sin sanción, pero garantiza la retribución económica correspondiente a los días de descanso acumulados. Por cada año de servicio brindado a través de las aplicaciones móviles, los trabajadores adquieren el derecho a los días de descanso fijados por la ley "Vacaciones Dignas" (iniciando en 12 días para el primer año).

El abono financiero de este concepto se refleja mediante una prima vacacional equivalente al 25% sobre el salario o ingreso promedio estimado durante el periodo vacacional generado. Esto evita que el socio conductor pierda liquidez al decidir tomar días libres o reducir sus horas de conexión a la plataforma durante las festividades decembrinas.

Otras prestaciones de ley aprobadas con la nueva ley laboral

El esquema para conductores de Uber y DiDi en México trasciende los pagos decembrinos e incluye un paquete integral de protección social administrado junto al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el INFONAVIT:

• Seguridad Social e IMSS: Acceso a cobertura por riesgos de trabajo durante los viajes, atención médica, incapacidades temporales, maternidad y guarderías.

• Aportaciones al INFONAVIT y AFORE: Generación de subcuenta de vivienda para acceso a créditos hipotecarios y aportaciones destinadas al retiro.

• Transparencia en algoritmos y desconexión: Obligación de las empresas tecnológicas de Transparentar la asignación de viajes y prohibición explícita de bloquear o sancionar a los choferes por desconectarse voluntariamente.

• Atención a accidentes y seguros: Cobertura de responsabilidad civil y gastos médicos a cargo de la empresa operadora durante el desarrollo de cada viaje o entrega.