Así será la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas: cuándo comienza

El Secretario del Trabajo y Previsión Social de México, Marath Baruch Bolaños, anunció en la Mañanera de hoy, 3 de diciembre 2025 esta propuesta que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores mexicanos.

Así será la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas: cuándo comienza.

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El debate sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas en México suma un nuevo capítulo: hoy, 3 de diciembre 2025 se anunció la reducción paulatina. En este contexto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) indicó que la misma se llevará a cabo dos horas cada año, a partir de 2027.

La noticia ha generado expectativas entre trabajadores, sindicatos, empresarios y especialistas en derecho laboral, dado que una jornada de 40 horas semanales se alinea con estándares internacionales. Muchas personas están pendientes de la fecha de inicio, los alcances de la normatividad y quiénes serán realmente beneficiados.

Qué implica la reducción de la jornada laboral a 40 horas

El Secretario del Trabajo y Previsión Social de México, Marath Baruch Bolaños, expuso que la propuesta es que se reduzca dos horas cada año, a partir de 2027, para alcanzar las 40 horas laborales a la semana en 2030:

• 2027: 46 horas por semana
• 2028: 44 horas por semana
• 2029: 42 horas por semana
• 2030: 40 horas por semana

Para las empresas, el cambio implicaría ajustar horarios, turnos o la organización del trabajo, y en algunos casos contratar más personal para mantener la productividad. Por el lado de los trabajadores, podría significar más tiempo libre, mejor calidad de vida y mayor tiempo para actividades personales o familiares.

Qué tipo de trabajadores podrían beneficiarse

La reducción de jornada impactaría principalmente a trabajadores con contratos formales bajo los esquemas regulados por la legislación laboral vigente. Esto incluye empleados asalariados, trabajadores de planta, de base, y aquellos con contratos temporales pero subordinados.

Además Bolaños, declaró que "Esta reducción no podrá implicar reducción de sueldos ni de salarios ni de prestaciones. Asimismo, por primera vez se establece la prohibición de que los menores de edad trabajen horas extras, así como una implementación gradual y paulatina".