Hay algunos bancos que destacan por la participación femenina en sus lugares de jerarquía. Entérate cuáles son algunos de ellos.
Torre de BBVA México.
BBVA México y Banamex se posicionan como los bancos con más mujeres directoras en el país, de acuerdo con un análisis publicado por la revista especializada El CEO. Aunque la presencia femenina en el sistema financiero mexicano ha crecido en los últimos años, las cifras muestran que todavía existe una brecha importante frente a los hombres en los puestos de mayor poder dentro de las instituciones bancarias.
Datos de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) al cierre de diciembre de 2025 revelan que las mujeres representan casi el 52% de la plantilla total en la banca mexicana, con 136,938 empleos entre personal interno, externo y puestos directivos. En contraste, los hombres concentran el 48% restante, con 126,722 trabajadores dentro de las instituciones de banca múltiple.
Sin embargo, la situación cambia cuando se analizan los niveles más altos de la estructura organizacional. Según el estudio difundido por El CEO, solo el 30% de los cargos de alta dirección en la banca mexicana está ocupado por mujeres en 2026, mientras que el 70% corresponde a hombres, lo que refleja que el acceso a posiciones estratégicas sigue siendo desigual dentro del sector financiero.
El análisis basado en datos de la CNBV muestra que BBVA México encabeza la lista de bancos con más mujeres en puestos directivos, con 132 ejecutivas en cargos de alta dirección, según citó el diario El CEO. Aun así, la diferencia con los hombres continúa siendo significativa, ya que la institución cuenta con 171 directivos masculinos en ese mismo nivel jerárquico.
En segundo lugar aparece Banamex, con 96 mujeres en posiciones directivas frente a 106 hombres. El banco mantiene una de las proporciones más cercanas entre ambos géneros dentro del sistema financiero nacional, lo que lo coloca entre las instituciones con mayor presencia femenina en la toma de decisiones.
El tercer lugar lo ocupa Multiva, con 81 mujeres en alta dirección y 167 hombres. Esta institución también destaca porque Tamara Caballero se convirtió en 2023 en la primera mujer en dirigir el banco, siendo actualmente la única directora general femenina dentro del sistema bancario mexicano.
El ranking continúa con Consubanco, que registra 57 mujeres y 91 hombres en puestos directivos, seguido de Banca Mifel, con 53 mujeres y 140 hombres. Estas cifras evidencian que, aunque hay avances en la incorporación de talento femenino, la representación todavía está lejos de ser equitativa.
Otros bancos también aparecen en el listado. BanCoppel cuenta con 30 mujeres y 76 hombres en alta dirección; Santander tiene 28 mujeres frente a 87 hombres; HSBC registra 26 mujeres y 65 hombres; mientras que Scotiabank suma 24 mujeres y 56 hombres en esos cargos. En el caso de Openbank, el banco digital de Santander, la diferencia es menor, con 21 mujeres y 25 hombres.
Por su parte, Banorte no aparece en los datos publicados por la CNBV, aunque la institución informó en marzo de 2025 que alrededor del 26% de sus cargos directivos estaban ocupados por mujeres, lo que equivalía a unas 200 ejecutivas.
La brecha de género en la alta dirección bancaria refleja una tendencia similar a la observada en las empresas mexicanas en general. De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), aunque 41% del personal en las empresas es femenino, su presencia disminuye conforme aumenta el nivel jerárquico, hasta llegar a apenas 15% en las direcciones relevantes.
El rezago es aún mayor en los cargos de dirección general, donde las mujeres representan apenas 3% de los puestos. Aun así, algunos indicadores muestran avances graduales: entre 2021 y 2025, la participación femenina en direcciones financieras pasó de 8% a 15%, mientras que en las áreas jurídicas creció de 21% a 26%.
En este contexto, el estudio citado por El CEO subraya que BBVA México y Banamex son los bancos con más mujeres directoras en 2026, pero también deja claro que el reto pendiente para el sector financiero es cerrar la brecha de género en los puestos de mayor liderazgo.
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