Carlos Slim Helú asegura tener la clave para que se duplique el empleo en México: esto dice

Carlos Slim Helú propone un modelo laboral de tres días para duplicar el empleo en México, mantener ingresos y fortalecer la productividad sin afectar la economía.

Carlos Slim Helú asegura tener la clave para que se duplique el empleo en México: esto dice

El empresario Carlos Slim Helú ha vuelto a posicionarse en el debate laboral nacional con una propuesta que, según afirma, podría duplicar el empleo en México sin reducir ingresos ni frenar la productividad. A diferencia de la tendencia internacional que impulsa semanas laborales más cortas, Slim sostiene que la verdadera transformación no está en trabajar menos, sino en diseñar modelos que permitan mejores salarios y mayor participación en el mercado laboral.

Para el magnate, recortar las horas de trabajo sin un sustento productivo solo derivaría en menores ingresos, menos consumo y un debilitamiento general de la economía. Según ha explicado en foros públicos, reducir la jornada a 40 horas semanales puede sonar atractivo, pero en la práctica afectaría el poder adquisitivo de los trabajadores, especialmente en un país donde gran parte del consumo depende del ingreso disponible.

De acuerdo con su visión, el reto principal no es la duración de la semana laboral, sino la eficiencia y reorganización del empleo. Por eso, impulsa un modelo que permita redistribuir las horas trabajadas sin sacrificar productividad y, al mismo tiempo, absorber a más jóvenes en el mercado laboral. Su objetivo es claro: ampliar las oportunidades sin deteriorar las finanzas personales o las pensiones futuras.

Esquema de tres días de trabajo: la propuesta de Carlos Slim Helú para duplicar empleo

Slim plantea sustituir la semana tradicional de cinco o seis días por un esquema de tres jornadas de 12 horas, equivalente a 36 horas semanales. Según su argumento, trabajar solo tres días permitiría que el resto de la semana quede libre para la vida personal o el desarrollo profesional, mientras que las empresas podrían contratar a más personal para cubrir los otros turnos.

Carlos Slim Helú asegura tener la clave para que se duplique el empleo en México: esto dice

Freepik

Bajo este modelo, se abrirían nuevas plazas para jóvenes y trabajadores que hoy se quedan fuera del sistema formal. El empresario asegura que esta reorganización del calendario laboral podría duplicar el empleo en sectores donde la operación es continua, como manufactura, servicios o logística.

Su defensa es tajante: el cambio no perjudica los salarios, mantiene la productividad y fortalece la base laboral del país.

Otras propuestas laborales de Carlos Slim Helú

Además del esquema de tres días, el empresario ha compartido otras posturas relacionadas con el empleo, los ingresos y la jubilación.

Mantener la jornada de 48 horas para proteger el poder adquisitivo

Slim considera que reducir la semana laboral sin una compensación salarial afectaría directamente el ingreso de los trabajadores. Un salario más bajo implica menor consumo, lo que, a su juicio, frenaría el desarrollo económico y limitaría la movilidad social.

Rechazo a la semana de cuatro días

El empresario ha señalado que una reducción a cuatro días no sería suficiente para generar nuevos empleos ni impulsar la competitividad. Para él, este modelo no crea vacantes adicionales ni responde a la magnitud del reto laboral que enfrenta el país.

Carlos Slim Helú asegura tener la clave para que se duplique el empleo en México: esto dice

Más inversión para empleos mejor pagados

Slim insiste en que el verdadero detonador del bienestar no es el descanso adicional, sino la inversión productiva. Si las empresas generan empleos mejor remunerados, los trabajadores pueden sostener un mayor consumo sin depender de subsidios ni políticas compensatorias.

Retrasar la edad de jubilación hasta los 75 años

Como parte de su visión integral, propone elevar la edad de retiro para evitar un colapso en los sistemas de pensiones. Argumenta que la esperanza de vida es mayor y que el país necesita una fuerza laboral más activa y sostenible.