Carlos Slim Helú, el hombre más rico de México, se opone a cambio clave de Claudia Sheinbaum a la LFT: "Que las personas trabajen 48 horas y ganen más"

Fíjate qué fue lo que dijo Carlos Slim Helú, el hombre más rico de México, respecto de una política que quiere llevar adelante Claudia Sheinbaum.

Carlos Slim Helú, el hombre más rico de México, se opone a cambio clave de Claudia Sheinbaum a la LFT: "Que las personas trabajen 48 horas y ganen más"

La postura de Carlos Slim Helú sobre la reducción de la jornada laboral volvió a cobrar relevancia luego de que el empresario se pronunciara en contra de pasar de 48 a 40 horas semanales. Su argumento es que, en lugar de reducir el tiempo de trabajo, los empleados deberían tener la posibilidad de conservar una jornada más extensa y obtener mayores ingresos.

La declaración de Slim fue realizada originalmente en diciembre de 2023, cuando la iniciativa para modificar la jornada laboral todavía estaba en discusión. En aquella ocasión, el empresario sostuvo que “es mejor que las personas trabajen 48 horas y ganen más, a que trabajen 40 y ganen menos”, al considerar que un mayor ingreso permitiría elevar el poder adquisitivo.

Sin embargo, el escenario legal cambió desde entonces. La reforma constitucional que establece la reducción de la jornada laboral en México ya fue publicada y contempla una aplicación gradual: durante 2026 se mantienen las 48 horas, mientras que la reducción comenzará en 2027 y llegará a las 40 horas semanales en 2030, sin disminuir salarios ni prestaciones.

LFT: qué dijo Carlos Slim Helú sobre la reducción de la jornada semanal

Carlos Slim Helú manifestó su desacuerdo con la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas y planteó que el objetivo para los trabajadores debería estar puesto en aumentar sus ingresos. La postura del empresario se conoció durante su participación en la inauguración del Aeropuerto Internacional de Tulum, en Quintana Roo, en diciembre de 2023.

En ese momento, Slim fue consultado por los medios sobre la iniciativa que analizaba el Congreso y respondió que prefería que las personas trabajaran 48 horas y recibieran un ingreso mayor antes que reducir la semana laboral y, según su planteamiento, percibir menos dinero. También resumió su posición con la pregunta de qué sería mejor: ganar más y vivir mejor o trabajar menos y ganar menos.

El empresario también había planteado en otras oportunidades esquemas laborales diferentes, con jornadas diarias más extensas concentradas en menos días de la semana. Su argumento general ha estado relacionado con la posibilidad de elevar los ingresos y el poder adquisitivo mediante una mayor cantidad de horas trabajadas.

La reforma que finalmente avanzó establece, no obstante, que la reducción de la jornada no implicará una disminución de salarios, sueldos ni prestaciones. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social señala que más de 13 millones de personas trabajadoras serán alcanzadas por el cambio y que el proceso será gradual.

LFT: cuándo se aplica la jornada de 40 horas semanales

La nueva jornada laboral de 40 horas no comenzará de manera completa en 2026. El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) estableció un calendario progresivo para reducir dos horas por año hasta alcanzar el nuevo máximo semanal en 2030.

El esquema queda establecido de la siguiente manera: en 2026 la jornada máxima continúa en 48 horas semanales; en 2027 bajará a 46 horas; en 2028 será de 44 horas; en 2029 quedará en 42 horas y, finalmente, en 2030 llegará a 40 horas semanales. La primera reducción efectiva se aplicará a partir del 1 de enero de 2027.

Durante 2026 existe un periodo de transición para que trabajadores y empleadores puedan adecuar sus procesos a las nuevas disposiciones. La Secretaría del Trabajo explicó que este periodo permitirá organizar la implementación antes de que comience la reducción progresiva de la jornada.

Además, la reforma establece que reducir las horas ordinarias no significa reducir el salario. El decreto señala expresamente que la disminución de la jornada no podrá implicar una reducción de sueldos, salarios o prestaciones para las personas trabajadoras.