El panorama de los retiros laborales en el sector energético mexicano ha dado un vuelco radical tras una serie de intensas negociaciones. La Comisión Federal de Electricidad (CFE) se colocó en el centro del debate económico nacional tras confirmarse un nuevo criterio interpretativo que modifica directamente los ingresos de sus extrabajadores de confianza. Esta resolución representa un cambio drástico respecto a las medidas de austeridad que se habían implementado de forma reciente en la administración pública, abriendo un nuevo capítulo en la gestión presupuestal de las empresas estatales.
La modificación surge apenas dos meses después de que se publicara un decreto en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el pasado 10 de abril, el cual reformó el artículo 127 constitucional para frenar las denominadas "pensiones doradas". Dicha normativa buscaba establecer un límite estricto a las remuneraciones de los antiguos empleados de diversos organismos gubernamentales, fijando un tope que no debía superar la mitad del sueldo de la presidencia de la República. Sin embargo, la resistencia de los afectados desencadenó ocho semanas consecutivas de protestas, marchas y recursos legales que finalmente alteraron el rumbo de la política financiera oficial.
El argumento central de los inconformes radicaba en que la aplicación de los descuentos violaba el principio de no retroactividad de la ley, afectando derechos laborales adquiridos con anterioridad. Además, los representantes de los trabajadores señalaron que los ajustes a la baja se ejecutaron directamente de la carta magna, sin esperar la creación de las leyes secundarias que debían regular técnicamente los cálculos. Esta situación generó diversas fallas operativas en los sistemas automatizados de nómina, afectando incluso a jubilados que percibían ingresos muy por debajo del límite originalmente establecido.
De acuerdo con las nuevas disposiciones validadas por la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal, el límite máximo para los pensionados de confianza de la CFE se elevará de los 67,145 pesos anteriores a un nuevo tope de 134,290 pesos mensuales. Esta cifra equivale exactamente a la remuneración total que recibe la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, según lo estipulado en el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) vigente. Con esta interpretación, las asignaciones que superen este nuevo monto serán ajustadas al sueldo presidencial, mientras que las pensiones menores mantendrán sus importes previos sin alteración alguna.
Los beneficiarios de la empresa eléctrica verán reflejado el incremento a partir de la segunda catorcena de junio de 2026, regularizando sus depósitos de forma inmediata.
La estrategia de ajuste también contempla un esquema de resarcimiento económico para los meses afectados por la primera reforma. Las autoridades financieras de la CFE confirmaron que durante el mes de julio se realizará el pago correspondiente a las diferencias acumuladas desde que entró en vigor el recorte de abril. Este movimiento contable busca mitigar las tensiones gremiales y desactivar los bloqueos que los técnicos y profesionistas habían mantenido en diversas sedes legislativas y oficinas corporativas del país.
CFE y Petróleos Mexicanos unifican criterios para la devolución de los fondos retenidos
El impacto de este acuerdo no se limita a la Comisión de Electricidad, ya que Petróleos Mexicanos (PEMEX) adoptó exactamente la misma medida para su personal en retiro. La Asociación Nacional de Jubilados Petroleros informó que el nuevo techo de 134,290 pesos mensuales entrará en vigor para su sector a partir de la primera quincena de julio. Para cumplir con la devolución de los recursos retenidos, la empresa petrolera planea emitir una nómina extraordinaria durante la tercera semana de julio, extinguiendo los adeudos generados por el tope derogado.
pemex
El nuevo límite de las pensiones en las empresas públicas del Estado se iguala al sueldo de la titular del Ejecutivo Federal.
Por su parte, agrupaciones como la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP) han comenzado a notificar de manera individual a los trabajadores sobre las correcciones en sus cuentas. El proceso de verificación se llevará a cabo mediante las plataformas digitales internas de atención, donde se detallarán los montos exactos a restituir. Este reajuste masivo beneficia también de manera indirecta a excolaboradores de otros organismos en liquidación o de la banca de desarrollo que se encontraban bajo el mismo régimen de restricción salarial.
