Se trata de una de los regímenes más solicitados para el retiro, el cual pronto llegará a su final.
La Ñey 73 del IMSS empieza a despedirse.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) pronto dejará de otorgar pensiones bajo la Ley 73 a nuevos solicitantes, marcando el fin de un régimen que durante décadas ofreció pensiones vitalicias con montos superiores a los del sistema actual. Solo quienes comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997 podían beneficiarse de esta ley, y los nacidos en 1979 serán los últimos en cumplir con ese requisito.
La Ley 73 permite calcular la pensión con base en el salario promedio de las últimas semanas cotizadas y el total de semanas acumuladas, lo cual resultaba en ingresos más altos para los jubilados. Sin embargo, esta modalidad tiene un límite generacional: una vez que los trabajadores nacidos en 1979 se pensionen, ya no habrá más personas elegibles para este esquema. Las pensiones ya otorgadas bajo esta ley seguirán vigentes sin cambios.
Frente a este cambio, los nuevos trabajadores deberán acogerse a la Ley 97, vigente desde 1997, que se basa en cuentas individuales administradas por las Afores. Ante este panorama, la Modalidad 40 del IMSS cobra relevancia, ya que permite a quienes aún están dentro del régimen 73 continuar cotizando de forma voluntaria para incrementar su pensión, aun si ya no trabajan formalmente.
La Ley 73 del IMSS se limita exclusivamente a los trabajadores que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997. Esto significa que la última generación con derecho a pensionarse bajo este régimen son aquellas personas que hoy tienen entre 50 y 60 años y que aún se encuentran cotizando.
Se estima que hacia el año 2035 la mayoría de los beneficiarios de este régimen ya se habrán jubilado, marcando prácticamente el final de la Ley 73 en México. A partir de ese momento, todos los trabajadores estarán sujetos únicamente a la Ley 97, que funciona bajo un esquema de cuentas individuales administradas por las Afores.
Es importante aclarar que, quienes están dentro de la Ley 73, no perderán sus derechos y beneficios: seguirán estando bajo el mismo régimen, al igual que hoy en día. Lo que cambia es que nadie más se podrá sumar, por lo que este sistema finalizará de manera definitiva cuando muera el último de los jubilados que cotizó antes del 1 de julio de 1997.
La Ley 73 del IMSS es considerada más atractiva que la Ley 97 debido a la forma en la que se calcula la pensión. Bajo este esquema, el monto se determina con base en el promedio salarial de las últimas 250 semanas cotizadas (aproximadamente 5 años), además del número total de semanas trabajadas. Esto permite que el trabajador reciba una pensión definida y garantizada por parte del IMSS.
Entre sus principales beneficios destacan: la posibilidad de obtener una pensión vitalicia, incrementos anuales ligados al salario mínimo, acceso a servicios médicos para el titular y sus beneficiarios, así como pensión para viudez, orfandad e invalidez en caso de ser necesario. A diferencia de la Ley 97, donde el monto depende directamente del ahorro acumulado en la cuenta individual, en la Ley 73 la responsabilidad del pago recae en el IMSS y el Gobierno Federal.
Esto explica por qué tantos trabajadores ven con preocupación el fin de este régimen, ya que su desaparición implica que las futuras generaciones dependerán exclusivamente de sus ahorros en Afore y de la rentabilidad obtenida durante su vida laboral.
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