Claudia Sheinbaum cambia la Ley Federal de Trabajo y permite que millones de mexicanos trabajen menos horas a partir de 2027

La Presidenta traza la hoja de ruta de la reducción de la jornada laboral: 2026 es un año de "preparación" y la implementación será gradual. La semana laboral de 40 horas será una realidad plena hasta el cierre de su sexenio.

Claudia Sheinbaum en la Mañanera de este luens habló sobre la reducción de la jornada laboral.

La presidenta Claudia Sheinbaum estableció meses atrás el calendario definitivo para la modificación de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que los mexicanos trabajen menos horas. La transición no será inmediata ni de golpe: la semana laboral de 40 horas quedará establecida por completo hasta el año 2030.

Durante una de sus Mañaneras del Pueblo, celebradas en el Palacio Nacional de la Ciudad de México (CDMX), la mandataria fue cuestionada sobre la viabilidad y aceptación de esta reforma que aprobó el Congreso de la Unión. En su respuesta, Sheinbaum fue enfática al recordar que el proceso requiere un aterrizaje suave para no desestabilizar a las unidades económicas.

“Recuerden que este año (por 2026) es de preparación, el próximo año se reduciría dos horas y así consecutivamente hasta que en el 2030 quede ya establecida la semana de 40 horas”, sostuvo la Presidenta. Con esta declaración, el Gobierno Federal confirma que 2026 servirá como un periodo de ajuste y planeación, mientras que la reducción efectiva de horas comenzará en 2027, disminuyendo paulatinamente la carga horaria hasta alcanzar la meta al concluir su administración.

Estos son los cambios clave y el calendario de implementación

El dictamen final aprobado por los legisladores establece reglas estrictas y un periodo de ajuste para el sector privado. Los puntos centrales de la reforma son los siguientes:

• Por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras tendrán derecho a un solo día de descanso con goce íntegro de salario.
• Este cambio constitucional no implicará, bajo ninguna circunstancia, la reducción de salarios ni la pérdida de prestaciones.
• El límite máximo de horas extraordinarias permitidas por semana se incrementa de nueve a doce horas.
• El pago correspondiente a las horas extra realizadas será del 200% respecto al salario ordinario del trabajador.
• Queda estrictamente prohibido que las personas menores de 18 años realicen trabajo extraordinario.
• El año 2026 servirá como un periodo de transición para que las empresas puedan ajustar sus contratos, nóminas y turnos laborales.

Checa la situación de la Ley Federal del Trabajo.

La reducción de la jornada no será inmediata; el proceso iniciará el 1 de enero de 2027 y concluirá en 2030, aplicando reducciones paulatinas de dos horas por año mediante el siguiente calendario:

• 2027: La jornada máxima será de 46 horas semanales.
• 2028: La jornada bajará a 44 horas semanales.
• 2029: La jornada se fijará en 42 horas semanales.
• 2030: Se alcanzará la meta final de 40 horas semanales.