Cómo es el sistema de jubilación de 75 años que propone Carlos Slim Helú en reemplazo de la actual pensión IMSS

El sistema de pensiones del Instituto Mexicano del Seguro Social es nuevamente un punto de debate y hay voces que proponen alternativas a las actuales jubilaciones.

Cómo es el sistema de jubilación de 75 años que propone Carlos Slim Helú en reemplazo de la actual pensión IMSS.

El debate sobre la sostenibilidad del sistema de pensiones del Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS) ha tomado un nuevo impulso, una de las figuras que protagonizan esta discusión es el empresario Carlos Slim Helú, ha puesto sobre la mesa una propuesta disruptiva que busca reformar de fondo el modelo actual de seguridad social.

Su planteamiento central sugiere elevar la edad de jubilación a los 75 años, argumentando que la estructura diseñada el siglo pasado ya no responde a la realidad de la esperanza de vida actual ni a las necesidades de financiamiento del Estado.

Esta "meganoticia" ha generado reacciones encontradas entre trabajadores, especialistas y jubilados del IMSS e ISSSTE. Según la visión del magnate, el sistema actual está bajo una presión financiera insostenible que compromete el futuro de las nuevas generaciones. Por ello, su propuesta no solo implica trabajar más años, sino una reingeniería completa de cómo entendemos la vida laboral y el retiro en México, enfocándose en la productividad y la erradicación de la pobreza extrema mediante un uso más eficiente de los recursos públicos.

¿En qué consiste el modelo de jubilación a los 75 años?

La propuesta de Slim Helú no se limita únicamente a retrasar el retiro, sino que plantea un cambio en la dinámica de trabajo. El sistema propuesto sugiere que los trabajadores se mantengan activos hasta los 75 años, pero bajo un esquema de jornadas laborales reducidas. La idea es que las personas trabajen menos horas al día o menos días a la semana a medida que envejecen, permitiéndoles mantener ingresos estables y seguir contribuyendo a la economía nacional sin el desgaste físico de una jornada de tiempo completo tradicional.

A cambio de extender la vida laboral, Slim propone que las pensiones sean más robustas y que el sistema de seguridad social se simplifique. Al retrasar el momento en que el Estado o las Afores comienzan a pagar una pensión, el fondo acumulado por cada trabajador sería significativamente mayor, garantizando un retiro con mayor poder adquisitivo. Además, el empresario sostiene que este modelo permitiría que los jóvenes se integren al mercado laboral en posiciones que requieren mayor dinamismo, mientras que los adultos mayores aportan experiencia y estabilidad en esquemas de tutoría o consultoría.

Comparativa: Pensión IMSS actual vs. Propuesta de Slim

Para entender el impacto de este posible cambio en mayo de 2026, es fundamental comparar los pilares de la Ley del Seguro Social vigente frente a lo planteado por el empresario:

• Edad de Retiro: Actualmente, el IMSS permite la jubilación por cesantía a los 60 años y por vejez a los 65. Slim propone fijar la edad mínima en los 75 años.

• Financiamiento: El modelo actual depende de las semanas cotizadas y el ahorro en la Afore. La propuesta busca que la mayor permanencia laboral incremente el capital constitutivo de forma natural.

• Jornada Laboral: Mientras el sistema actual no regula el tipo de jornada previo al retiro, Slim sugiere jornadas de 3 días a la semana o 32 a 36 horas para compensar la extensión de los años de servicio.

• Objetivo Social: El IMSS busca garantizar un ingreso básico. Slim busca que el sistema sea el motor para eliminar la pobreza, al asegurar que nadie se retire con una percepción de miseria tras una vida laboral extendida pero menos agotadora.

¿Qué posibilidades reales hay de que cambien las reglas del IMSS?

A pesar de la relevancia de Carlos Slim en la vida pública de México, es importante aclarar que, hasta este mayo de 2026, su propuesta es de carácter académico y consultivo. Cualquier modificación a las edades de jubilación del IMSS o del ISSSTE requeriría una reforma constitucional y cambios profundos en la Ley del Seguro Social, lo cual debe ser discutido y aprobado por el Congreso de la Unión. El Gobierno de México ha mantenido, hasta el momento, el respeto a los derechos adquiridos de los trabajadores, especialmente de aquellos bajo la Ley del 73 y la Ley del 97.

Sin embargo, el planteamiento ha servido para que las autoridades financieras comiencen a evaluar escenarios de largo plazo. La realidad es que la población mexicana está envejeciendo y la base de trabajadores activos que sostienen las pensiones es cada vez menor. Si bien la jubilación a los 75 años parece una medida extrema para muchos sectores, el debate sobre la flexibilización de la jornada laboral y la mejora de los montos de retiro es una conversación que ya no puede postergarse más.

Finalmente, se recomienda a los trabajadores mantenerse informados a través de los canales oficiales del IMSS y no realizar cambios en su planeación de retiro basados únicamente en propuestas externas. La seguridad social es un derecho humano y cualquier ajuste deberá garantizar la dignidad de los adultos mayores.