El Servicio Postal Mexicano, organismo dependiente de la Agencia de Transformación Digital y Telecomunicaciones, confirmó una reconfiguración integral de su esquema de pagos. Tras recibir la autorización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), se emitieron los criterios necesarios para ajustar el sueldo tabular en todos sus niveles operativos, una medida informada formalmente este 7 de septiembre de 2026 en la Ciudad de México. Esta actualización de las percepciones económicas responde directamente a los ajustes instruidos por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, en congruencia con la política salarial del Gobierno de México.
La finalidad central de esta trascendental decisión financiera es garantizar que el sueldo base cotizable de las personas trabajadoras operativas resulte igual o superior al Salario Mínimo General vigente durante este 2026. De acuerdo con el reporte oficial de las autoridades, la medida beneficiará de manera directa a 7 mil 787 personas trabajadoras activas de base, lo que representa un avance fundamental en la valoración económica del esfuerzo diario que realiza el personal de esta histórica institución de comunicaciones a nivel nacional.
Claudia Sheinbaum en la Mañanera del Pueblo
Captura Gobierno México
Reconfiguración salarial y su impacto directo en los ingresos
El impacto económico de esta medida contempla un aumento total en sueldos y salarios tabulares que oscila del 4% al 13.12%, dependiendo estrictamente del nivel de puesto operativo correspondiente a cada empleado. Sin embargo, gracias a este mecanismo, para el grupo mayoritario de las plazas activas el aumento efectivo se ubicará entre un 10% y 13%, consolidando una percepción salarial notablemente mejorada respecto a ejercicios previos.
La reestructuración autorizada por las autoridades financieras implica un ajuste específico en la composición del esquema, por lo que el sueldo base y la compensación garantizada quedan reconfigurados en $9,431.00 mensuales. Además, para proteger el poder adquisitivo de los empleados durante todo el año en curso, se estableció institucionalmente que el nuevo tabulador mensual bruto entrará en vigor con carácter retroactivo al 1 de enero de 2026.
Mejoras sustanciales en prestaciones sociales y fondos de retiro
Las modificaciones al esquema de remuneraciones no solo impactan el pago quincenal, sino que repercuten de forma inmediata y positiva en las prestaciones de seguridad social de todo el personal. Al elevarse la base salarial cotizable, se incrementa directamente la aportación acumulada en el fondo de retiro mediante el ISSSTE y las AFORE, asegurando la obtención de una pensión mensual superior a futuro para los trabajadores en el momento de su jubilación.
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De igual manera, esta mayor base cotizable amplía automáticamente la capacidad crediticia máxima para la compra, construcción o mejora de vivienda de los empleados. En términos de protección laboral frente a eventualidades, se garantiza la conservación del ingreso real durante licencias por maternidad, riesgos de trabajo o incapacidades médicas.
Finalmente, los lineamientos del organismo dictan que las liquidaciones, finiquitos e indemnizaciones se calcularán con montos fortalecidos que reconocen de manera justa la antigüedad laboral de los colaboradores.
