El Instituto Mexicano del Seguro Social ha confirmado cuáles son todos los requisitos para acceder al sistema de pensiones adheridas al régimen Ley 97.
Cuántas semanas cotizadas se requieren en julio 2026 para solicitar la pensión IMSS Ley 97.
La planeación del retiro laboral y el cálculo de los fondos de ahorro es un tema clave en miles de familias mexicanas, principalmente para los trabajadores pertenecientes a la llamada "generación AFORE". Con las recientes reformas en materia de seguridad social, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) aplica un esquema de incrementos graduales que modifica las condiciones de acceso año con año, obligando a los derechohabientes a verificar su historial laboral con anticipación.
Existe una recurrente confusión entre los empleados del sector privado respecto a las diferencias entre los dos regímenes de pensiones vigentes en el país. A diferencia de la histórica Ley de 1973 —que exige un mínimo fijo de 500 semanas y calcula el pago con base en el promedio salarial de los últimos cinco años laborados—, el régimen de la Ley 97 aplica para todos aquellos ciudadanos que comenzaron a cotizar formalmente a partir del 1° de julio de 1997.
En este sistema, el monto final de la pensión ya no proviene del presupuesto directo del gobierno, sino del saldo neto acumulado en la cuenta individual de la Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE), sumado a los rendimientos y aportaciones complementarias.
Para los trabajadores que planean firmar su baja laboral o ingresar su solicitud de retiro durante el próximo mes de julio, el marco normativo del Seguro Social establece un parámetro numérico muy claro. De acuerdo con el decreto de reforma a la Ley del Seguro Social, en este año 2026 se requieren un mínimo de 875 semanas cotizadas ante el instituto para tener derecho a una resolución aprobatoria de pensión.
Este requisito forma parte de una tabla de actualización progresiva que comenzó a operar tras las modificaciones legales de la federación. El esquema estipula que, tras fijarse un piso de 750 semanas, el requisito se incrementará de forma obligatoria en 25 semanas cada año fiscal. De este modo, la exigencia escalará paulatinamente en los ciclos venideros hasta topar formalmente en la meta de las 1,000 semanas mínimas obligatorias para el año 2031, un filtro que busca dar sustentabilidad financiera a los fondos de retail de retiro en el país.
Al cumplir con el piso mínimo de las 875 semanas cotizadas durante este verano, el sistema del IMSS y la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) abren el abanico de opciones para que el asegurado elija cómo administrar sus recursos de retail financiero. Los tres esquemas de contratación vigentes son:
Renta Vitalicia: Consiste en un contrato privado que el pensionado firma con una compañía aseguradora autorizada por el IMSS. A cambio de transferir el saldo total de la AFORE, la aseguradora garantiza el pago de una pensión predeterminada de por vida, la cual se indexa y actualiza anualmente de acuerdo con la inflación nacional para proteger el poder adquisitivo.
Retiro Programado: Esta modalidad se contrata directamente con la AFORE donde están resguardados los fondos. El monto de la mensualidad se calcula dividiendo el saldo disponible entre la esperanza de vida estadística del solicitante. Posee un riesgo financiero crítico: a diferencia de la renta vitalicia, esta pensión no es de por vida y puede agotarse por completo si el beneficiario supera los años estimados en el cálculo inicial.
Pensión Garantizada: Es el mecanismo de protección social del Estado mexicano dirigido a quienes, cumpliendo con la edad y las 875 semanas en 2026, no cuentan con los recursos suficientes en su cuenta individual para contratar las opciones anteriores. El monto se asigna en función de la edad de retiro, las semanas totales y el salario promedio de cotización expresado en Unidades de Medida y Actualización (UMA), oscilando este año entre los $3,540.56 y los $11,128.01 pesos mensuales.
Cumplir con el requisito de las semanas es solo una de las tres variables que el IMSS evalúa en sus sistemas. Para tener viabilidad jurídica en el trámite de retiro, el asegurado debe contar con la edad legal requerida: un mínimo de 60 a 64 años cumplidos para la Pensión por Cesantía en Edad Avanzada, o bien, 65 años para la Pensión por Vejez. Asimismo, es obligatorio encontrarse formalmente en estado de baja ante el régimen obligatorio del Seguro Social y tener el "Expediente de Identificación del Trabajador" debidamente actualizado con datos biométricos en su respectiva administradora.
El primer paso logístico para iniciar el proceso de forma segura es tramitar la Constancia de Semanas Cotizadas en el IMSS (Homoclave IMSS-02-025 Modalidad A). Este documento informativo es completamente gratuito y permite auditar que todos tus patrones te hayan registrado con el salario real ante el IMSS. Puedes obtenerlo en minutos a través de internet ingresando de forma segura a las plataformas digitales del gobierno con tu CURP certificada, el Número de Seguridad Social (NSS) y un correo electrónico personal activo.