Con el inicio del último trimestre del año, los trabajadores de la iniciativa privada en México que perciben elsalario mínimo recibirán en 2026 un pago de aguinaldo base equivalente a un mínimo de 15 días de sueldo, lo que se traduce en una gratificación proporcional al tabulador salarial vigente en la Zona General y en la Zona Libre de la Frontera Norte. De acuerdo con lo establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), esta prestación anual obligatoria debe ser liquidada por los patrones antes del próximo 20 de diciembre, garantizando que todo el personal subordinado —ya sea de planta, de confianza, temporal o eventual— disponga de los recursos económicos necesarios para encarar los gastos del periodo festivo.
El importe exacto que se acredita en la cuenta del empleado depende directamente de la región geográfica en la que presta sus servicios y del Salario Mínimo General determinado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) para el ejercicio 2026.
Para aquellos colaboradores que completaron un año continuo de labores en el mismo centro de trabajo, el cálculo es directo multiplicando la cuota diaria por los 15 días mínimos estipulados por ley; mientras que quienes ingresaron en el transcurso del año tienen derecho a cobrar la parte proporcional correspondiente a los meses o días efectivamente laborados.
IMSS lanza advertencia urgente a todos los trabajadores que piensan en su pensión: lo que debes saber
Cuánto corresponde de aguinaldo en 2026 según la zona geográfica
El monto bruto que recibirá un trabajador con percepción mínima varía en función del tabulador geográfico donde esté contratado:
-
Zona General del país: Al multiplicarse la cuota diaria del salario mínimo general por los 15 días obligatorios, el pago del aguinaldo para quienes cumplieron un año completo de servicio alcanza una cifra base ajustada al tabulador nacional vigente de 2026.
Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): Dado que el salario diario en la franja fronteriza cuenta con una cuota diferenciada mayor, el aguinaldo de 15 días reflejará una gratificación económica proporcionalmente superior a la del resto de la República.
Cálculo proporcional para menor antigüedad: Si el empleado no trabajó los 365 días del año, se divide el monto de los 15 días entre 365 y se multiplica por el número de días que realmente prestó sus servicios.
Si un trabajador tiene el salario mínimo general diario de 315.04 pesos y recibe los 15 días mínimos establecidos por la ley, debe multiplicar ambas cantidades. El resultado sería un aguinaldo de 4 mil 725.60 pesos.
Fórmula paso a paso para calcular el aguinaldo con el salario mínimo
Para verificar que el abono realizado por la empresa o patrón sea el correcto, el trabajador puede aplicar la siguiente fórmula matemática básica:
-
Identificar la cuota diaria: Verificar en el recibo de nómina la percepción diaria antes de deducciones personales.
Multiplicar por los días por ley: Elevar el sueldo diario por 15 días (o por el número de días adicionales si el contrato colectivo del centro de trabajo contempla un número superior).
Calcular la proporción (si aplica): En caso de haber laborado solo unos meses, dividir el importe total de 15 días entre 365 para obtener la cuota diaria de aguinaldo y multiplicarla por los días trabajados en el año fiscal.
