Si trabajas en domingo, te corresponde una prima dominical del 25 % extra, según la Ley Federal del Trabajo. Conoce cómo se calcula y qué pasa si es festivo.
El Gobierno de Claudia Sheinbaum recuerda cuánto te deben pagar si trabajas un domingo
En México, la Ley Federal del Trabajo establece una serie de derechos y prestaciones que buscan proteger a los trabajadores frente a distintas condiciones laborales. Uno de esos beneficios es la prima dominical, una compensación económica obligatoria para quienes desempeñan actividades en domingo, un día tradicionalmente destinado al descanso. Esta medida aplica sin importar el tipo de contrato, sector o jornada laboral del empleado.
Aunque la discusión sobre la reducción de la jornada laboral sigue vigente, la mayoría de los mexicanos continúa trabajando cinco o seis días a la semana. En ese contexto, muchos sectores –como el comercio, la salud, el transporte o la hostelería– requieren personal activo durante el fin de semana. Por ello, el Gobierno federal, ahora encabezado por Claudia Sheinbaum, ha recordado la importancia de cumplir con esta obligación laboral.
La prima dominical no es un pago adicional opcional. Es un derecho laboral respaldado legalmente que tiene como objetivo compensar el esfuerzo de quienes sacrifican su domingo para laborar. A continuación, te explicamos en qué consiste, cómo se calcula y qué sucede si el domingo trabajado también es un día festivo.
De acuerdo con el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, todo trabajador que preste sus servicios en domingo tiene derecho a recibir, además de su salario ordinario, una prima dominical del 25% sobre su sueldo diario. Esta medida busca equilibrar la carga física, emocional y social que implica trabajar el séptimo día de la semana, especialmente cuando muchas familias utilizan el domingo para convivir o descansar.
Este derecho aplica sin importar si el trabajador tiene un contrato por tiempo determinado, indeterminado, por honorarios o de medio tiempo. La intención del legislador es clara: proteger al empleado que se ve obligado a alterar su descanso semanal por necesidades laborales. Además, la prestación no está sujeta a si el trabajador ya cuenta con otro día libre en la semana, lo que significa que basta con trabajar un domingo para tener derecho al pago adicional.
En sectores como el comercio al por menor, restaurantes, supermercados, atención médica y seguridad, el trabajo dominical es prácticamente inevitable. Por eso, es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan y respeten lo estipulado por la ley.
El cálculo de la prima dominical es simple y directo. El empleador debe sumar un 25% adicional al salario diario ordinario del trabajador. Por ejemplo, si una persona gana $300 pesos al día, su prima dominical será de $75 pesos, por lo que ese domingo debería recibir $375 pesos en total.
Este pago debe estar desglosado y claramente registrado en el recibo de nómina del empleado. Además, no sustituye otras prestaciones laborales como el aguinaldo, las vacaciones, las horas extras o los días festivos. Es una compensación independiente que debe pagarse cada vez que se trabaje en domingo, sin excepción.
La ley también exige que este pago se realice de manera puntual, ya que forma parte de las obligaciones mínimas del empleador. Omitirlo puede derivar en sanciones administrativas o demandas por incumplimiento de derechos laborales.
Un caso particular se presenta cuando el domingo trabajado también coincide con uno de los días de descanso obligatorio marcados por la Ley Federal del Trabajo, como el 1 de enero, el 5 de febrero, el 16 de septiembre o el 25 de diciembre. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una doble remuneración por el día festivo, más la prima dominical del 25%.
Esto significa que el salario correspondiente a ese domingo festivo se compone de tres partes:
El salario diario ordinario
El doble pago por laborar en día festivo
El 25% adicional correspondiente a la prima dominical
Dejá tu comentario