El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha confirmado el depósito de un apoyo económico a todos aquellos trabajadores que frente a imprevistos de salud o percances físicos no puedan asistir a sus puestos de empleo. Esta medida permite a los derechohabientes formalmente cotizantes cobrar el subsidio correspondiente estipulado en la Ley del Seguro Social en 2026. Esta prestación económica sustituye el salario ordinario cuando un médico acreditado expide un certificado oficial de incapacidad temporal para el trabajo.
El mecanismo monetario opera a través de transferencias bancarias directas o cobro en ventanilla en instituciones financieras autorizadas.
Para acceder a los recursos otorgados por el Seguro Social, es imprescindible que el empleado mantenga su registro activo en el régimen obligatorio y cumpla con las semanas mínimas de cotización previas, de acuerdo con la clasificación del padecimiento o percance sufrido.
Zoé Robledo, titular del IMSS, en la Mañanera.
Captura Gobierno México
Tipos de incapacidad temporal que cubre el IMSS y porcentajes de pago
El monto económico recibido varía en función del origen de la contingencia de salud. La normativa contempla tres ramas principales de aseguramiento para determinar el porcentaje sobre el Salario Base de Cotización (SBC):
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Riesgo de Trabajo: Cubre accidentes viales o lesiones ocurridas durante el trayecto, dentro de las instalaciones laborales o en ejercicio de las funciones asignadas. Otorga el 100 % del salario registrado a partir del primer día de incapacidad.
Enfermedad General: Aplica para padecimientos no relacionados con la actividad laboral. El Instituto paga el 60 % del salario base comenzando a partir del cuarto día de invalidez temporal.
Maternidad: Otorga el 100 % del Salario Base de Cotización durante el periodo preparto y postparto (42 días previos y 42 días posteriores al alumbramiento), pagado en una sola emisión al cumplir los requisitos normativos.
Requisitos e información necesaria para solicitar el subsidio económico del IMSS
Para hacer efectivo el cobro de la prestación pecuniaria sin retrasos administrativos, la persona trabajadora o sus representantes deben reunir la documentación básica requerida por la Jefatura de Salud en el Trabajo:
