El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) consolidó el esquema de incorporación obligatoria para las personas trabajadoras del hogar, garantizando el acceso integral a la seguridad social, atención médica, hospitalaria y la posibilidad de cotizar ante el Infonavit para obtener créditos de vivienda. A través de este programa especial, los empleadores tienen la obligación legal de inscribir a quienes realizan labores de aseo, cocina, cuidado de personas o mantenimiento del hogar, permitiendo que las empleadas domésticas disfruten de los mismos derechos laborales y prestaciones que cualquier trabajador del sector formal en México.
Esta medida busca saldar una deuda histórica con un sector compuesto predominantemente por mujeres, eliminando la informalidad laboral en los hogares mexicanos. Al estar dadas de alta ante el seguro social, las empleadas del hogar obtienen cobertura médica desde el primer día de trabajo y acumulan semanas cotizadas para su futura jubilación.
La regulación aplica tanto para quienes laboran con un solo patron como para aquellas personas que trabajan por días o por horas con múltiples empleadores.
Zoé Robledo, titular del IMSS, en la Mañanera.
Captura Gobierno México
Cobertura médica integral y prestaciones del IMSS para las trabajadoras del hogar
La incorporación al Régimen Obligatorio del IMSS otorga a las personas trabajadoras del hogar una protección integral dividida en los cinco seguros que contempla la Ley del Seguro Social. Esta cobertura no solo protege a la titular de la cuenta, sino que se extiende directamente a su núcleo familiar (cónyuge o concubino, hijos hasta los 16 años o 25 si estudian, y padres dependientes económicos).
Entre los servicios de salud y beneficios directos se destacan:
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Atención médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria: Acceso sin costo en clínicas (UMF) y hospitales del IMSS.
Incapacidades pagadas: Licencias médicas por enfermedad general, accidentes de trabajo y maternidad (con subsidio económico durante el periodo de descanso prenatal y postnatal).
Servicio de guarderías y prestaciones sociales: Acceso a estancias infantiles para el cuidado de sus hijos, así como a centros culturales y deportivos del instituto.
Pensiones por invalidez y vida: Protección económica en caso de un accidente o padecimiento que impida continuar laborando, así como pensión de orfandad o viudez para sus familiares.
Crédito para vivienda Infonavit y ahorro para el retiro
Uno de los pilares más relevantes de esta iniciativa es la integración automática con el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). Con cada pago mensual efectuado por el patrón ante el IMSS, se destina en automático una aportación del 5% del salario diario registrado a la Subcuenta de Vivienda de la trabajadora.
Gracias a estas aportaciones acumuladas, las empleadas del hogar pueden generar puntuación para solicitar un crédito hipotecario Infonavit, financiar la compra de una casa propia, remodelar su vivienda actual o pagar una hipoteca previa. Además, las cuotas ingresadas gestionan aportaciones directas a su cuenta individual de Afore, asegurando la acumulación de un fondo de retiro digno para la vejez.
Pasos y requisitos para que el empleador realice la inscripción en línea
El trámite de alta es 100% digital y se realiza a través de la plataforma oficial del IMSS o en la app móvil. El empleador es la persona responsable de calcular y pagar la cuota correspondiente de forma mensual o bimestral, de acuerdo con el salario real y los días trabajados.
Para iniciar la incorporación, la persona empleadora debe contar con los siguientes datos:
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Datos del empleador: CURP, Registro Federal de Contribuyentes (RFC), correo electrónico y domicilio completo.
Datos de la trabajadora del hogar: Número de Seguridad Social (NSS) activo y CURP.
Información laboral: Salario diario otorgado y total de días laborados al mes.
Una vez ingresados los datos, el sistema del IMSS genera una línea de captura para el pago de la cuota patronal. Una vez liquidado el concepto, la cobertura médica de la trabajadora entra en vigor a partir del primer día del mes posterior al pago realizado, consolidando así el pleno ejercicio de sus derechos laborales.
