Conoce qué sectores productivos lideran los montos de la PTU este año, cómo se calcula tu pago y quiénes tienen derecho a esta prestación laboral obligatoria.
Ya se pagan las utilidades en México.
Desde el pasado 1 de abril, miles de empresas en el país comenzaron con la dispersión de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), marcando el inicio de una de las temporadas más esperadas por la fuerza laboral. De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la entrega de este derecho constitucional se extenderá hasta el último día hábil de junio, inyectando un importante flujo de capital a los bolsillos de los empleados.
Sin embargo, el panorama económico no es igual para todos. Las crisis desatadas por las presiones inflacionarias y el endeudamiento corporativo han provocado una alta volatilidad en las ganancias de diversas industrias.
Dado que el monto a repartir depende estrictamente de las ganancias netas de cada compañía —restando gastos de operación, impuestos y costos de producción—, este 2026 ha consolidado a ciertos sectores específicos como los grandes ganadores en el reparto de este ingreso extra.
De acuerdo con un análisis reciente publicado por la plataforma especializada Worky, la rentabilidad de las empresas tecnológicas y de bienestar ha disparado las compensaciones para sus plantillas laborales. Mientras otras áreas enfrentan ajustes severos, los siguientes ramos reportan los montos más altos de PTU para este 2026:
Marketing y Publicidad: Los profesionales de este sector lideran la lista, alcanzando pagos topes de hasta 80 mil pesos.
Servicios médicos y salud: Impulsados por la constante demanda de atención, los trabajadores de este rubro promedian recibos de hasta 79 mil pesos.
Logística y manufactura: El motor industrial del país mantiene su fuerza, entregando utilidades de hasta 38 mil pesos.
Comercio internacional: A pesar de los retos globales, el sector aduanero y de exportación reporta pagos que rondan los 36 mil pesos.
Para acceder a este beneficio, la Ley Federal del Trabajo establece como requisito indispensable que el empleado haya laborado al menos 60 días durante el año fiscal anterior. No obstante, el andamiaje legal excluye a altos mandos como directores, administradores, gerentes generales, socios o accionistas, quienes no participan en esta bolsa.
Asimismo, el Gobierno de México contempla excepciones para ciertas empresas que, por su naturaleza o etapa de desarrollo, están exentas de pagar utilidades:
Empresas de nueva creación (durante su primer año de funcionamiento).
Compañías dedicadas a la elaboración de un "producto novedoso".
Empresas de la industria extractiva que se encuentren en periodo de exploración.
Instituciones de asistencia privada reconocidas por la ley y sin fines de lucro.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e instituciones públicas descentralizadas.
Microempresas cuyos ingresos anuales declarados sean menores a 300 mil pesos.
La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas dictamina que los empleadores deben destinar el 10 por ciento de sus utilidades netas para el reparto. Esta bolsa millonaria se divide en dos partes exactamente iguales:
Primera mitad: Se distribuye por igual entre todos los trabajadores, tomando como base únicamente el número de días trabajados por cada uno en el año, sin importar su nivel de ingresos.
Segunda mitad: Se reparte de manera proporcional al monto de los salarios devengados (salario base) durante el año.
Es crucial señalar que para este cálculo no se consideran gratificaciones, bonos ni pagos por horas extras. Finalmente, en materia fiscal, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) otorga un beneficio: las utilidades causan el pago de impuestos (ISR) únicamente si la cantidad recibida excede el equivalente a 15 días de salario mínimo; el monto que quede por debajo de ese límite entra íntegro al bolsillo del trabajador.
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