IMSS alegra a trabajadores de Ley 97 con pensión al 100% sin cumplir los 65 años en 2026

Un esquema federal permite mantener ingresos completos desde los 60 años bajo requisitos específicos de cotización y salario.

IMSS alegra a trabajadores de Ley 97 con pensión al 100% sin cumplir los 65 años en 2026

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) abrió una nueva alternativa para miles de empleados inscritos bajo la Ley 97, quienes en 2026 podrían acceder a un ingreso equivalente a su último sueldo sin necesidad de esperar a los 65 años. El mecanismo depende de un fondo complementario, reglas puntuales y un perfil muy delimitado de beneficiarios.

Durante años, retirarse antes de la edad tradicional implicaba aceptar una reducción importante en los ingresos mensuales. Para muchos trabajadores mexicanos, esa realidad significó aplazar la jubilación incluso frente a problemas de salud, desgaste físico o condiciones laborales cada vez más difíciles.

Sin embargo, los cambios recientes en materia de seguridad social y protección al ingreso modificaron el escenario para ciertos cotizantes. Ahora existe un apoyo económico complementario que busca cerrar la brecha entre lo que entrega la cuenta individual y el salario que recibía el trabajador antes de concluir su vida laboral.

IMSS: estos son los trabajadores de Ley 97 con 100% de pensión sin cumplir 65 años

El punto central de esta modalidad está en el Fondo de Pensiones para el Bienestar, un instrumento creado para complementar los montos de retiro de determinados trabajadores afiliados al régimen de cuentas individuales.

Pero no todos pueden acceder al beneficio. Las reglas son estrictas y aplican exclusivamente para quienes cotizan bajo la Ley 97, es decir, personas que comenzaron a aportar al sistema a partir del 1 de julio de 1997, cuando entró en operación el esquema ligado a las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores). Esto significa que los trabajadores de la Ley 73 quedan fuera de este esquema, ya que sus pensiones se calculan con criterios distintos relacionados con salarios y periodos laborales previos.

Uno de los cambios más relevantes es que no se exige esperar a los 65 años para aspirar a un ingreso completo. Los trabajadores pueden iniciar el procedimiento mediante la modalidad de Cesantía en Edad Avanzada, disponible entre los 60 y 64 años, siempre que cumplan con el mínimo de semanas cotizadas exigido para el año correspondiente.

Además de la edad y las semanas de cotización, existe otro filtro fundamental: el límite salarial. El complemento gubernamental no aplica de manera universal. Está dirigido a personas cuyo último ingreso mensual no rebase el salario promedio de los trabajadores registrados ante el IMSS, un monto cercano a 16 mil 777 pesos mensuales, cifra que se actualiza periódicamente conforme a indicadores económicos e inflación.

Otro requisito indispensable está relacionado con la fecha del trámite. Para entrar en este esquema, la resolución formal de la pensión debe haberse emitido desde mayo de 2024 en adelante, momento en que comenzó la vigencia oficial del fondo complementario.

Checa lo que tiene para decir el IMSS.

En términos prácticos, el funcionamiento del apoyo busca compensar la diferencia entre lo que realmente puede pagar la cuenta individual y el ingreso final deseado. Por ejemplo, si un trabajador de 61 años tenía un último sueldo de 12 mil pesos mensuales, pero el cálculo ordinario derivado de su Afore únicamente le permite recibir 6 mil 500 pesos, entra en juego el mecanismo de complemento.

En ese escenario, el Fondo de Pensiones para el Bienestar aporta los recursos faltantes para cubrir la diferencia y permitir que el jubilado alcance un pago mensual equivalente a su último salario registrado. La intención detrás de este esquema es evitar que el retiro anticipado se convierta automáticamente en sinónimo de pérdida severa de ingresos. Para miles de trabajadores formales, la posibilidad de mantener un nivel económico similar al de su etapa activa cambia por completo la planeación del retiro.

IMSS: el esquema aplica únicamente para cotizantes del sistema de cuentas individuales.

Aun así, especialistas recomiendan revisar cuidadosamente la situación individual antes de iniciar cualquier trámite. Factores como la edad exacta, las semanas acumuladas, el salario base de cotización y la fecha de emisión de la resolución pueden marcar la diferencia entre obtener el complemento o quedar fuera del beneficio. Mientras el costo de vida presiona los ingresos de los hogares, los mecanismos que buscan fortalecer las jubilaciones anticipadas se vuelven cada vez más relevantes para quienes buscan estabilidad financiera en la última etapa laboral.