El organismo de previsión social por excelencia de México lanzó una modificación especial para los beneficiados por el esquema de la Ley 73. Checa por qué.
IMSS cambia la Modalidad 40 para nuevos pensionados de Ley 73: de qué se trata
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) modificó las reglas de la Modalidad 40 para los trabajadores que quieran incorporarse a este esquema a partir del 22 de octubre de 2026. Los principales cambios establecen un límite al salario base de cotización, eliminan las nuevas inscripciones retroactivas y disponen que el trámite se realice por medios digitales.
Las nuevas disposiciones afectan especialmente a quienes pertenecen a la Ley 73 del IMSS y planeaban aumentar su futura pensión mediante aportaciones voluntarias después de dejar un empleo formal. Desde ahora, el salario elegido para cotizar deberá tomar como referencia el último registrado ante el Instituto al momento de la baja, con un incremento máximo equivalente a una Unidad de Medida y Actualización (UMA).
El cambio no significa que la Modalidad 40 desaparezca ni que todos los pensionados actuales deban modificar de inmediato sus condiciones. De acuerdo con la información difundida sobre las nuevas reglas, quienes ya están inscritos conservarán las condiciones de su contratación vigente hasta que concluya el periodo autorizado, mientras que las nuevas solicitudes quedarán sujetas a los límites actualizados.
La Modalidad 40, cuyo nombre oficial es Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, permite que las personas que dejaron de trabajar para un patrón continúen realizando aportaciones al IMSS por su cuenta. Para quienes están amparados por la Ley 73, este mecanismo puede ayudar a incrementar las semanas cotizadas y mejorar el salario promedio que se utiliza para calcular la pensión, siempre que se cumplan los requisitos correspondientes.
Con las modificaciones vigentes desde el 22 de octubre de 2026, el Instituto estableció nuevas condiciones para las incorporaciones. Estas son las principales:
Trámite 100% digital: las nuevas solicitudes deberán gestionarse mediante los mecanismos digitales habilitados por el IMSS.
Límite salarial: el salario base de cotización no podrá superar el último registrado al causar baja más una UMA diaria, sin quedar por debajo del salario mínimo general.
Sin altas retroactivas: la inscripción tendrá efectos a partir de la fecha en que se presente la solicitud, por lo que no se podrán contratar nuevos periodos anteriores.
Protección de las contrataciones vigentes: quienes ya están incorporados conservarán sus condiciones actuales hasta el final del periodo contratado.
Restricción para trabajadores independientes: quienes estén registrados bajo la modalidad destinada a personas trabajadoras independientes no podrán mantener simultáneamente ese esquema y la Modalidad 40.
Las nuevas reglas buscan limitar las prácticas que permitían elevar considerablemente el salario de cotización poco antes de solicitar una pensión. El IMSS también prevé evaluar el impacto financiero del mecanismo y analizar posibles ajustes normativos posteriores, por lo que cualquier modificación futura deberá distinguirse de las disposiciones que ya entraron en vigor.
Uno de los cambios más relevantes de la Modalidad 40 del IMSS es el límite al salario con el que pueden incorporarse los nuevos solicitantes. Antes de la actualización, era posible elegir un salario de cotización de hasta 25 UMA diarias, siempre dentro de los límites legales aplicables; ahora, el monto deberá corresponder al último salario registrado ante el Instituto al momento de la baja o a ese importe más una UMA.
En 2026, el valor diario de la UMA es de 117.31 pesos. Por ejemplo, una persona cuyo último salario base de cotización fue de 500 pesos diarios podrá elegir un monto de hasta 617.31 pesos diarios, mientras que alguien que cotizaba con 1,500 pesos podrá hacerlo hasta por 1,617.31 pesos diarios, de acuerdo con el nuevo límite.
La medida puede cambiar los planes de quienes buscaban aumentar el monto de su jubilación mediante la Modalidad 40, en particular los trabajadores de la Ley 73, cuyo cálculo pensionario considera, entre otros factores, el promedio salarial de las últimas 250 semanas cotizadas y el total de semanas acumuladas. Por eso, el efecto dependerá del historial laboral de cada persona y del salario que tenía registrado antes de dejar su empleo.
Los interesados deben revisar sus semanas cotizadas, el salario reconocido por el IMSS y los requisitos de incorporación antes de iniciar el trámite. También conviene conservar los comprobantes de pago y consultar los canales oficiales del Instituto para confirmar el procedimiento digital vigente, ya que la Modalidad 40 no incluye por sí misma la cobertura médica del seguro de Enfermedades y Maternidad.