IMSS confirma beneficios que celebran los pensionados de Ley 73 y los de Ley 97 los envidian

Descubre cuáles son las diferencias que hacen más atractivo este esquema de retiro, cómo se calcula el pago y qué apoyos adicionales pueden aumentar el ingreso mensual.

 IMSS confirma beneficios que celebran los pensionados de Ley 73 y los de Ley 97 los envidian

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) mantiene vigentes dos esquemas pensionarios con reglas completamente distintas, y quienes aún conservan derechos bajo la Ley 73 cuentan con beneficios que difícilmente pueden encontrar los trabajadores incorporados únicamente a la Ley 97. Las diferencias en el cálculo, los requisitos y las posibilidades para incrementar el pago mensual explican por qué este régimen continúa siendo uno de los más valorados.

Aunque ambos sistemas permiten acceder a una pensión, las condiciones para obtenerla y el monto que recibe cada trabajador cambian de manera considerable. Mientras un esquema se basa en el historial salarial y las semanas cotizadas, el otro depende principalmente de los recursos acumulados durante la vida laboral.

Esta diferencia ha provocado que miles de trabajadores que pertenecen a la Ley 97 observen con interés las ventajas que todavía disfrutan quienes conservan derechos bajo la Ley 73, especialmente por la posibilidad de obtener un retiro más predecible y, en muchos casos, de mayor cuantía.

IMSS: las ventajas de los pensionados Ley 73 por sobre los de Ley 97

Pensión garantizada de por vida

Uno de los beneficios más importantes es que la pensión se paga de forma vitalicia, siempre que el trabajador reúna los requisitos establecidos por la legislación. Esto representa una mayor estabilidad económica para el retiro, ya que el ingreso mensual no depende del saldo acumulado en una cuenta individual, como ocurre en el régimen más reciente.

El cálculo favorece a quienes planifican su retiro

En la Ley 73, el monto de la pensión se determina principalmente considerando el promedio salarial de las últimas semanas cotizadas y el total de semanas reconocidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social. Gracias a este mecanismo, quienes diseñan una estrategia adecuada antes de jubilarse tienen mayores posibilidades de incrementar el importe que recibirán cada mes, una ventaja que no existe bajo las mismas condiciones en la Ley 97.

Modalidad 40 y menor requisito de semanas siguen siendo grandes atractivos.

La Modalidad 40 permite elevar la futura pensión

Otro de los aspectos más atractivos es la posibilidad de incorporarse a la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, mejor conocida como Modalidad 40. Este esquema permite continuar cotizando con un salario superior al que se tenía antes de dejar de laborar, siempre que se cumplan los requisitos legales. El objetivo es incrementar el salario base utilizado para calcular la pensión, lo que puede traducirse en un ingreso mensual considerablemente mayor.

No depende del comportamiento de los mercados financieros

Una diferencia fundamental entre ambos sistemas es que la Ley 73 no basa el cálculo de la pensión en el dinero acumulado en una cuenta individual ni en los rendimientos obtenidos por las inversiones financieras. Esta característica brinda mayor certeza sobre la forma en que se determinará el beneficio, ya que las fluctuaciones del mercado no modifican directamente el monto de la pensión.

Asignaciones familiares que incrementan el pago

La legislación también contempla asignaciones familiares para determinados pensionados que tienen beneficiarios con derecho reconocido. Este beneficio representa un porcentaje adicional sobre la pensión, lo que incrementa el ingreso mensual y fortalece el apoyo económico destinado al núcleo familiar cuando se cumplen las condiciones previstas por la ley.

Existe la posibilidad de recibir ayuda asistencial

Cuando un pensionado no reúne los requisitos para obtener asignaciones familiares, todavía puede acceder a la ayuda asistencial, siempre que cumpla con los supuestos establecidos en la normativa. Se trata de un apoyo económico adicional que complementa el monto mensual y constituye otro de los beneficios exclusivos que distinguen al régimen de la Ley 73.

Se requieren menos semanas para obtener la pensión

Uno de los contrastes más relevantes entre ambos esquemas está en el número de semanas de cotización exigidas. La Ley 73 establece como requisito 500 semanas cotizadas para acceder a una pensión por cesantía en edad avanzada o vejez, además del cumplimiento de las demás condiciones legales. En cambio, la Ley 97 exige un número mayor de semanas, requisito que ha aumentado de manera gradual desde la reforma aprobada en 2020, por lo que el acceso resulta más exigente para las nuevas generaciones de trabajadores.

La forma de calcular el retiro marca una diferencia importante entre ambos regímenes.

Es posible estimar con mayor precisión el monto del retiro

Al conocer las variables que determinan el cálculo de la pensión, los trabajadores que pertenecen a este régimen pueden realizar una mejor planeación financiera. La edad para retirarse, el salario con el que cotizan y la utilización de herramientas como la Modalidad 40 permiten proyectar con bastante precisión el ingreso que recibirán al momento de pensionarse, facilitando la toma de decisiones antes de concluir la vida laboral.

En muchos casos ofrece pensiones más altas

Cuando un trabajador acumula una trayectoria laboral extensa, buenos salarios de cotización y una estrategia adecuada para su retiro, la Ley 73 puede generar una pensión superior a la que obtendría bajo el sistema de cuentas individuales. Si bien cada caso depende del historial laboral de cada persona, esta posibilidad sigue siendo una de las principales razones por las que miles de trabajadores consideran que este régimen ofrece mejores condiciones para el retiro.

Por ello, especialistas en seguridad social recomiendan que quienes aún conservan derechos bajo este esquema conozcan a detalle sus opciones antes de iniciar el trámite de pensión. Tomar decisiones informadas sobre la edad de retiro, las semanas cotizadas y las alternativas disponibles puede marcar una diferencia significativa en el ingreso que se recibirá durante toda la jubilación.