Los trabajadores amparados por el régimen de 1973 pueden maximizar el monto de su jubilación al cumplir con un procedimiento clave dispuesto por el Instituto Mexicano del Seguro Social.
IMSS ofrece estos 5 beneficios en 2026 para todos los pensionados de Ley 73 y Ley 97: nadie los conoce y te hacen ahorrar mucho dinero
El Instituto Mexicano del Seguro Social, IMSS, ofrece diversas alternativas para que los asegurados aseguren un sustento económico estable al concluir su etapa laboral dentro del sector formal. Para quienes pertenecen al marco normativo previo a la reforma de 1997, existen mecanismos específicos que permiten incrementar sustancialmente el pago mensual asignado.
Lograr un monto superior a la media requiere cumplir con una serie de criterios establecidos por la institución antes de tramitar la baja definitiva. Diversas variables dentro del historial de cotización influyen directamente en la cifra final que el organismo liquida mes a mes a cada beneficiario.
Para acceder a este nivel de percepción salarial en el retiro, resulta indispensable ejecutar un procedimiento administrativo previo. Conoce los pasos y requerimientos necesarios para gestionar adecuadamente este trámite y asegurar un depósito mensual óptimo al finalizar la vida productiva.
Lograr un pago mensual elevado mediante la Ley 73 del IMSS se reduce, fundamentalmente, a dos pilares: sumar una gran cantidad de semanas cotizadas y mantener un sueldo promedio alto durante los últimos 250 reportes semanales de la etapa laboral. Contar únicamente con las 500 semanas que exige la ley apenas da acceso al monto mínimo garantizado; en contraste, los jubilados que perciben sumas altas suelen registrar de 1,500 a 2,000 semanas acumuladas.
El momento elegido para el retiro resulta de igual forma determinante. Tramitar la pensión a los 60 años bajo la figura de cesantía otorga un 75% del monto total estimado, mientras que aguardar hasta los 65 años por vejez permite cobrar el 100%. Por si fuera poco, los apoyos por asignación familiar incorporan montos adicionales: un 15% adicional por cónyuge o concubina y un 10% por cada hijo menor de edad o que continúe en la escuela.
Para potenciar el salario base sobre el cual se determina el cobro de la jubilación, la Modalidad 40 destaca como el recurso más efectivo. A través de este programa, las personas que concluyeron su relación laboral con un patrón pueden continuar realizando sus aportaciones de manera independiente, eligiendo un salario de registro de hasta 25 UMAs para incrementar sensiblemente la cifra final.
Sostener esta estrategia por un periodo de cuatro a cinco años ayuda a renovar un historial de salarios castigados con un promedio elevado, lo cual facilita acceder a una retribución mensual considerablemente superior. Sin embargo, hay que tomar en cuenta que exige capacidad de pago constante, dado que las cuotas mensuales representan un esfuerzo económico elevado y, si no se planea con claridad, se corre el riesgo de no concluir el trámite.
El paso inicial previo a iniciar la gestión es confirmar que el registro de semanas acumuladas no contenga errores. Se sugiere solicitar una constancia actualizada en el portal de internet del IMSS a fin de comprobar que cada empresa haya reportado correctamente las etapas laboradas. Ante cualquier desfase o anomalía, es crucial iniciar una aclaración antes de concretar la baja formal.
De igual manera, hay que cerciorarse de que la información personal coincida de forma exacta en el IMSS, la Afore y el SAT, aunado a presupuestar el gasto total que implica financiar la Modalidad 40. Puesto que optar por el retiro a los 60, 62 o 63 años modifica el porcentaje a recibir, definir estratégicamente la edad de jubilación puede determinar la diferencia entre una pensión modesta y un monto mucho más atractivo.