IMSS revela la escalera que define si te retiras con el 100% de tu salario o con solo el 75% si eres Ley 73

IMSS revela la escalera de porcentajes para la pensión Ley 73: cómo saber si te retirarás con 75 % o hasta el 100 % y por qué la Modalidad 40 es clave.

IMSS revela la escalera que define si te retiras con el 100% de tu salario o con solo el 75% si eres Ley 73

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El IMSS dio a conocer nuevamente una de las reglas más determinantes para quienes pertenecen a la Ley 73: la llamada “escalera de la pensión”, un esquema que define si un trabajador podrá retirarse con el 75%, el 80%, el 90% o hasta el 100% de su salario base cotizado. Este mecanismo genera dudas año con año, pero representa el corazón del sistema de pensiones previo a la reforma de 1997.

Comprender cómo funciona esta escalera es fundamental porque el monto final no depende solo de las semanas cotizadas, sino también de la edad exacta a la que una persona decida jubilarse. En otras palabras, dos personas con el mismo salario y el mismo historial laboral pueden recibir pensiones completamente diferentes si el retiro se solicita a edades distintas.

Además, la Ley 73 mantiene una diferencia total frente al esquema de 1997. Mientras los trabajadores jóvenes dependen del ahorro individual en su Afore, quienes cotizaron antes del 1 de julio de 1997 conservan el derecho a una pensión vitalicia y definida. Sin embargo, aprovechan este beneficio únicamente si conocen las reglas, especialmente la escalera de porcentajes y el papel estratégico de la Modalidad 40.

IMSS Ley 73: la escalera que define el monto de tu pensión

La Ley 73 del Seguro Social aplica para todas las personas que cotizaron por primera vez antes del 1 de julio de 1997, lo que incluye a la mayoría de trabajadores nacidos antes de 1980. Para ellos sigue vigente la pensión tradicional calculada con salario base, semanas y edad.

Dentro de este sistema opera la llamada pensión escalonada, un mecanismo que determina el porcentaje del salario que recibirá el trabajador según la edad en la que decida retirarse por cesantía en edad avanzada o vejez.

Así funciona la escalera del IMSS:

• A los 60 años, cumpliendo semanas y requisitos, la pensión equivale al 75% del salario base.

• A los 61 años, el porcentaje sube al 80%.

• A los 62 años, aumenta al 85%.

• A los 63 años, asciende al 90%.

• A los 64 años, el pago llega al 95%.

• A los 65 años, el trabajador recibe el 100% del salario base cotizado.

Esta estructura se diseñó para incentivar que las personas permanezcan activas durante más tiempo. El IMSS premia con un porcentaje mayor a quienes postergan su retiro hasta los 65 años, pero deja abierta la opción para quienes desean jubilarse antes.

El beneficio es flexible: algunos trabajadores prefieren retirarse a los 60 para disfrutar su tiempo libre, mientras que otros deciden esperar a los 65 para obtener el monto máximo. Sin embargo, la decisión debe ser estratégica, pues la diferencia entre el 75% y el 100% puede representar miles de pesos al mes durante toda la vida.

IMSS Ley 73: por qué es clave la Modalidad 40 para el monto de tu pensión

La Modalidad 40, oficialmente llamada Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, es la herramienta más poderosa para quienes pertenecen a la Ley 73 y buscan aumentar su pensión antes de solicitarla.

La Modalidad 40 es fundamental para la Ley 73

Este esquema permite que una persona siga cotizando al IMSS aun sin tener un empleo formal, y tiene dos beneficios determinantes:

• Incrementar el salario base de cotización, incluso hasta el tope de 25 UMAs, lo que eleva de manera directa el monto final de la pensión.

• Suma semanas cotizadas, especialmente útil para quienes aún no llegan a las 500 semanas mínimas requeridas.

La Modalidad 40 puede mantenerse hasta por cinco años consecutivos o hasta que la persona cumpla entre 60 y 65 años, que es el rango para pensionarse bajo cesantía en edad avanzada o vejez.

No obstante, tiene condiciones importantes:

• No otorga servicio médico; para ello debe contratarse la Modalidad 33.

• No permite tener empleo formal al mismo tiempo. Si el trabajador es contratado nuevamente, el IMSS cancela la Modalidad 40 de manera automática.

Por estas razones, los especialistas recomiendan realizar un análisis profesional antes de iniciar el proceso: revisar semanas, verificar salarios, calcular cuánto conviene aportar y evitar errores que puedan reducir la pensión o bloquear el acceso a ella.