IMSS se despide para siempre de la Ley 73: esto es todo lo que debe saber sobre los cambios en el esquema de pensión

Conforme las últimas generaciones de empleados que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997 alcancen la edad requerida, las reglas del sistema cambiarán de forma definitiva.

IMSS se despide para siempre de la Ley 73: esto es todo lo que debe saber sobre los cambios en el esquema de pensión.

El Instituto Mexicano del Seguro Social(IMSS) se despide para siempre de la Ley 73, el esquema de jubilación más atractivo y generoso del país, estableciendo una cuenta regresiva formal que culminará con la extinción total de este régimen de retiro. Conforme las últimas generaciones de empleados que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997 alcancen la edad requerida, las reglas del sistema cambiarán de forma definitiva, dejando atrás los cálculos basados en las últimas semanas salariales y abriendo paso al modelo de cuentas individuales de la Ley 97.

Aunque los derechos de los actuales pensionados y de los trabajadores que aún cumplen con los requisitos históricos están plenamente garantizados por la ley, las proyecciones actuariales estiman que será alrededor del año 2044 cuando se jubile la última persona bajo el amparo de este esquema.

Por este motivo, comprender las implicaciones de la transición, las claves del modelo anterior y las prestaciones que dejarán de percibir las nuevas generaciones resulta indispensable para planificar adecuadamente el retiro laboral.

5 claves fundamentales para entender el fin de la Ley 73

El proceso de transición hacia el nuevo modelo de seguridad social se sustenta en diversos factores normativos y operativos que definen el fin de una era en las finanzas personales de los mexicanos:

• 1. Fecha límite de vigencia: Se proyecta que para el año 2044 el sistema habrá registrado al último beneficiario bajo la Ley 73, cerrando por completo su aplicación en el territorio nacional.

• 2. Derechos adquiridos garantizados: Todos los trabajadores que acumularon cotizaciones previas al 1 de julio de 1997 conservan intactos sus derechos para tramitar su retiro bajo este régimen, siempre que cumplan con los mínimos de ley.

• 3. Requisito de semanas cotizadas: A diferencia del esquema moderno, la Ley 73 solicita un piso histórico de apenas 500 semanas cotizadas, un requisito considerablemente menor frente a las 1,000 semanas o más que exige el modelo de la Ley 97.

• 4. Mecanismo de cálculo salarial: El monto de la pensión se determina tomando como base el promedio de los salarios devengados durante los últimos cinco años (250 semanas) en activo del trabajador.

• 5. Dependencia absoluta de la Afore: Las generaciones posteriores al cambio normativo quedan sujetas a las condiciones de su cuenta individual, donde el monto de la pensión dependerá exclusivamente del ahorro acumulado y los rendimientos de su administradora.

Beneficios históricos que desaparecerán con el adiós definitivo al régimen anterior

La brecha entre ambos esquemas de seguridad social es significativa, y los trabajadores que se jubilen bajo el sistema de cuentas individuales enfrentarán la pérdida de prestaciones económicas que históricamente aliviaban la carga financiera de la vejez:

• Extinción de las asignaciones familiares: Bajo la Ley 73, el IMSS incrementa de manera porcentual el pago mensual de la pensión si el jubilado cuenta con dependientes económicos registrados (como esposa, hijos menores o padres dependientes). Este apoyo solidario complementario no existe en el esquema de cuentas individuales.

• Pérdida de la pensión vitalicia garantizada por el Estado: El régimen antiguo asegura un pago mensual fijo de por vida, ajustado conforme a la inflación. En contraste, los nuevos trabajadores deben adquirir una renta vitalicia con una aseguradora privada utilizando el saldo acumulado en su Afore, o bien optar por retiros fraccionados hasta agotar los recursos.

• Inutilidad práctica de la Modalidad 40: La continuación voluntaria en el régimen obligatorio (Modalidad 40), herramienta clave para realizar aportaciones superiores y elevar el salario promedio de los últimos años, dejará de tener sentido al no aplicarse el cálculo histórico de las 250 semanas cotizadas.