El organismo de previsión social mexicano anticipó algunos beneficios sorpresa para los mexicanos. Entérate de qué se tratan.
IMSS sorprende a todos los mexicanos y confirma que estos trabajadores sí pueden jubilarse antes de los 60 años
La posibilidad de obtener una pensión del Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS) antes de los 60 años es uno de los temas que más dudas genera entre los trabajadores mexicanos. Aunque en redes sociales circula la idea de que cualquier persona puede retirarse de forma anticipada, la legislación establece reglas muy claras sobre quiénes pueden acceder a este beneficio.
El IMSS contempla algunos casos excepcionales en los que sí es posible recibir una pensión antes de cumplir los 60 años. Sin embargo, estas situaciones no corresponden a una jubilación anticipada por decisión personal, sino a circunstancias específicas previstas en la Ley del Seguro Social.
Conocer cómo funciona la pensión del IMSS es fundamental para evitar falsas expectativas y planear el retiro de manera adecuada. Estas son las condiciones en las que algunos trabajadores pueden recibir una pensión antes de la edad mínima establecida para la cesantía.
De manera general, el IMSS establece dos modalidades de pensión por edad para los trabajadores afiliados bajo la Ley del Seguro Social de 1997:
Cesantía en edad avanzada: a partir de los 60 años.
Pensión por vejez: a partir de los 65 años.
Esto significa que no existe una pensión por retiro voluntario antes de los 60 años. No obstante, la legislación sí contempla algunas excepciones en las que la edad deja de ser el requisito principal.
La confusión suele surgir porque muchas personas mezclan conceptos como la Modalidad 40, los retiros parciales de la AFORE o las pensiones por invalidez, dando la impresión de que existe una forma de jubilarse anticipadamente cuando en realidad se trata de mecanismos distintos.
Una de las principales excepciones es la pensión por invalidez, la cual puede otorgarse a trabajadores menores de 60 años cuando una enfermedad o un accidente no relacionado con el trabajo les impide continuar desempeñando sus actividades laborales de manera permanente o parcial.
Para acceder a este beneficio, el trabajador debe cumplir con diversos requisitos establecidos por el IMSS, entre ellos:
Contar con un dictamen médico que confirme la invalidez.
Haber cotizado el número mínimo de semanas requerido por la ley.
Estar vigente en sus derechos o dentro del periodo de conservación de derechos.
En estos casos, la edad no es el factor determinante para recibir la pensión.
Otra excepción corresponde a la pensión por riesgos de trabajo, destinada a quienes sufren un accidente laboral o desarrollan una enfermedad derivada de sus actividades profesionales.
Este beneficio puede otorgarse sin importar la edad del trabajador cuando el IMSS determina una:
Incapacidad permanente parcial.
Incapacidad permanente total.
El monto de la pensión dependerá del grado de afectación física o funcional establecido mediante el dictamen médico correspondiente.
Asimismo, el IMSS también contempla pensiones para beneficiarios por viudez u orfandad cuando un trabajador fallece, aunque estos apoyos no constituyen una jubilación anticipada del asegurado.
Pese a la información que suele difundirse en redes sociales, el IMSS no permite que una persona se jubile antes de los 60 años únicamente porque haya acumulado muchas semanas cotizadas o tenga importantes recursos en su AFORE. Lo que sí puede hacer un trabajador es retirar parte de sus ahorros bajo determinadas condiciones, solicitar ayuda por desempleo, que incluso puede reducir semanas cotizadas, o realizar aportaciones voluntarias para incrementar el monto de su futura pensión.
Otro concepto que suele generar confusión es la Modalidad 40. Este esquema permite continuar cotizando de manera voluntaria para aumentar el salario base de cotización y mejorar el monto de la pensión futura, pero no modifica la edad mínima para pensionarse.