El organismo de previsión de México anticipó una beneficio especial y otras sorpresas para todos los trabajadores del país. Entérate de qué se trata.
IMSS tranquilizan a miles de trabajadores que dejaron de cotizar hace años y quieren una pensión en 2026: de qué se trata
Dejar de cotizar durante varios años no significa que un trabajador pierda automáticamente todas las semanas cotizadas ante el Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS). Sin embargo, el tiempo transcurrido desde la última baja puede modificar la vigencia de algunos derechos y hacer necesario volver a cotizar antes de solicitar una pensión del IMSS.
En 2026, la posibilidad de pensionarse depende principalmente del régimen al que pertenece el trabajador, la edad, las semanas acumuladas y la situación de sus derechos. Las condiciones son diferentes para quienes están bajo la Ley 73 y para quienes pertenecen al régimen de la Ley 97.
El IMSS establece reglas específicas para reconocer las cotizaciones realizadas antes de una interrupción laboral. Por eso, una persona que dejó de trabajar hace años no necesariamente tiene que comenzar desde cero, aunque en determinados casos deberá reunir nuevas semanas para que se reconozca su historial anterior.
Los trabajadores que dejaron de cotizar durante un periodo prolongado pueden conservar las semanas cotizadas que acumularon anteriormente. El hecho de haber pasado varios años fuera del mercado laboral formal no elimina por sí mismo el historial registrado ante el IMSS.
La situación cambia según cuánto tiempo haya pasado desde la última cotización. De acuerdo con las reglas de reconocimiento de cotizaciones, si la interrupción no supera tres años se reconocen las semanas anteriores; cuando supera tres años pero no llega a seis, es necesario reunir nuevamente 26 semanas, mientras que después de seis años se requieren 52 nuevas semanas para que sean reconocidas las anteriores.
Por eso, alguien que dejó de cotizar hace una década, por ejemplo, no necesariamente empieza de cero. Primero debe revisar su Reporte de Semanas Cotizadas y determinar qué régimen de pensión le corresponde y qué requisitos debe cumplir para recuperar el reconocimiento de sus periodos anteriores.
Para los trabajadores que cuentan con cotizaciones anteriores al 1 de julio de 1997 y pueden pensionarse bajo la Ley del Seguro Social de 1973, existe el concepto de conservación de derechos. Esta figura es especialmente importante para quienes dejaron de cotizar y posteriormente buscan acceder a una pensión de cesantía en edad avanzada o vejez.
El IMSS señala que para obtener una pensión por vejez bajo la Ley 73 se requiere tener 65 años, estar dado de baja del régimen obligatorio, contar con al menos 500 semanas cotizadas, haber cotizado antes del 1 de julio de 1997 y encontrarse dentro del periodo de conservación de derechos. Para cesantía en edad avanzada, la edad mínima es de 60 años.
El periodo de conservación de derechos equivale a la cuarta parte del tiempo cubierto por las cotizaciones semanales y se cuenta desde la fecha de baja. Además, este periodo no puede ser menor a 12 meses, de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Seguro Social.
Esto significa que el tiempo transcurrido desde la última cotización sí puede ser determinante para quienes buscan pensionarse bajo la Ley 73. Si el periodo de conservación ya terminó, el trabajador puede necesitar volver a cotizar para recuperar las condiciones necesarias antes de iniciar el trámite.
Los trabajadores que comenzaron a cotizar después del 1 de julio de 1997 se encuentran sujetos, en términos generales, al régimen de la Ley 97. En este caso también pueden pensionarse después de haber dejado de cotizar, pero deben cumplir con el número de semanas exigido para el año en que realizan el trámite.
En 2026, el requisito para las pensiones de cesantía en edad avanzada y vejez es de 875 semanas de cotización. Esta cantidad forma parte de un incremento gradual que comenzó en 750 semanas en 2021 y continuará hasta alcanzar las 1,000 semanas en 2031.
Para una pensión de vejez, el IMSS establece además una edad mínima de 65 años, mientras que para la pensión de cesantía en edad avanzada se requieren al menos 60 años. En ambos casos, el trabajador debe haber causado baja del régimen obligatorio y cumplir con las semanas correspondientes.