Fíjate este cambio importante que tendrá el IMSS a partir de ahora y quiénes perderán la pensión más querida de la entidad.
Ley 73 del IMSS desaparece y estos trabajadores se quedan sin la pensión más amada: les faltó solo un año
La histórica Ley 73 del IMSS se encamina a su desaparición definitiva y con ello se cierra una de las etapas más valoradas del sistema de pensiones en México. Durante décadas, este régimen fue considerado el más beneficioso para los trabajadores, al permitir jubilaciones más altas en comparación con los esquemas actuales.
Sin embargo, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) confirmó que, desde 2025, ningún trabajador que haya comenzado a cotizar después del 1 de julio de 1997 podrá acceder a este sistema. Esto ha generado preocupación, especialmente entre quienes quedaron fuera por muy poco tiempo, perdiendo así la oportunidad de obtener una mejor pensión.
En este contexto, una generación en particular ha quedado en el centro del debate: aquellos que estuvieron a punto de cumplir con los requisitos, pero no lo lograron. Para muchos, se trata de una cuestión de “mala suerte”, ya que incluso un solo año de diferencia marcó el acceso o la exclusión de este beneficio.
La Ley 73 del IMSS no desaparecerá de inmediato, pero sí dejará de recibir nuevos beneficiarios. Esto se debe a la reforma que entró en vigor en 1997, la cual dio paso a un nuevo sistema basado en cuentas individuales administradas por Afores.
Desde entonces, solo quienes comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997 pueden aspirar a pensionarse bajo este régimen. A partir de 2025, esta posibilidad queda completamente cerrada para nuevas generaciones.
El sistema continuará vigente únicamente para quienes ya están pensionados o para aquellos trabajadores que aún cumplen con los requisitos y esperan llegar a la edad de retiro. Se estima que el régimen desaparecerá “de facto” entre 2039 y 2044, cuando se jubile el último grupo elegible.
Uno de los casos más llamativos es el de quienes nacieron alrededor de 1979 y 1980. Los primeros representan la última generación con posibilidades reales de acceder a este régimen, siempre y cuando hayan comenzado a cotizar antes de la fecha límite.
Para estos trabajadores existen tres requisitos clave: haber iniciado cotización antes del 1 de julio de 1997, contar con al menos 500 semanas cotizadas (unos 10 años de trabajo) y cumplir con la edad de retiro, que va de los 60 a los 65 años.
Quienes nacieron en 1980, en cambio, quedaron prácticamente fuera. En muchos casos, les faltó apenas un año para poder ingresar al mercado laboral formal antes de la fecha límite, lo que los obliga automáticamente a pensionarse bajo el sistema de Afores.
La razón por la que la Ley 73 del IMSS es considerada la más “amada” radica en la forma en que calcula las pensiones. Bajo este esquema, el monto se determina con base en el salario promedio de los últimos cinco años trabajados y el número de semanas cotizadas.
Esto permite, con una adecuada estrategia financiera -como la Modalidad 40-, acceder a pensiones significativamente más altas. Para muchos trabajadores, este sistema representaba una mayor seguridad económica en la vejez.
Por el contrario, la Ley 97 se basa en el ahorro acumulado en cuentas individuales de Afore. Esto significa que el monto final depende directamente de las aportaciones realizadas durante la vida laboral, lo que en muchos casos se traduce en pensiones más bajas.
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