Ley 73 del IMSS: quienes tienen menos de esta edad no les conviene la Modalidad 40

Checa qué es lo que dice la Ley número 73 del IMSS respecto a lo que se conoce como la Modalidad 40.

Jubilados del IMSS.

La Ley 73 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es un régimen que beneficia a los trabajadores que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997. Para muchas personas, la Modalidad 40 es una opción atractiva para aumentar su pensión, pero no siempre es la mejor alternativa para todos los asegurados, especialmente para quienes tienen cierta edad.

Antes de decidir incorporarse a la Modalidad 40, es fundamental analizar si realmente traerá beneficios a largo plazo. En muchos casos, los trabajadores que aún no alcanzan una edad específica pueden terminar pagando más de lo que recibirán al momento de su jubilación. La clave está en entender los requisitos y cálculos que rigen este esquema.

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Si bien la Modalidad 40 permite mejorar la pensión incrementando el salario base de cotización, hay ciertas circunstancias en las que no es recomendable. A continuación, explicamos en qué casos no conviene optar por esta alternativa y cuáles son las diferencias entre la Ley 73 y la Ley 97 del IMSS.

Ley 73 del IMSS: a quiénes no les conviene la Modalidad 40

La Modalidad 40 es una opción ideal para quienes cotizan bajo la Ley 73 del IMSS y desean mejorar su pensión aumentando sus aportaciones en los últimos años previos al retiro. Sin embargo, no es una estrategia beneficiosa para todos. Principalmente, aquellos asegurados que aún no tienen al menos 50 años pueden no obtener los beneficios esperados.

Esto se debe a que el tiempo de aportación adicional en la Modalidad 40 puede no compensar el esfuerzo financiero realizado. Para los trabajadores más jóvenes, seguir cotizando de manera regular y esperar a una edad más avanzada antes de inscribirse en esta modalidad puede ser una mejor estrategia. Además, quienes tienen pocos años cotizados bajo la Ley 73 pueden no alcanzar una pensión suficientemente alta para justificar los pagos adicionales.

Por otro lado, si un trabajador está bajo la Ley 97, la Modalidad 40 no le representa ninguna ventaja, ya que este esquema solo aplica para los asegurados bajo la Ley 73. Por ello, es importante evaluar la situación individual y recibir asesoría antes de tomar una decisión.

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Ley 97 vs Ley 73: las diferencias

La principal diferencia entre la Ley 73 y la Ley 97 del IMSS radica en el cálculo de la pensión. Los trabajadores afiliados a la Ley 73 reciben una pensión definida con base en el salario de los últimos cinco años cotizados y el número de semanas acumuladas. Esto permite que quienes aporten más en sus últimos años de trabajo puedan aumentar considerablemente su pensión.

En cambio, los asegurados bajo la Ley 97 tienen un esquema basado en cuentas individuales administradas por las Afores. Esto significa que la pensión depende directamente del saldo acumulado en la cuenta, las aportaciones realizadas y los rendimientos generados. A diferencia de la Ley 73, en la Ley 97 no existe un beneficio directo al aumentar el salario de cotización en los últimos años de trabajo.

Por ello, es crucial que los trabajadores comprendan a qué régimen pertenecen y evalúen cuidadosamente sus opciones antes de tomar decisiones sobre su futuro financiero. La Modalidad 40 puede ser una gran oportunidad para incrementar la pensión, pero solo si se aplica en el momento adecuado y bajo las condiciones correctas.