LFT: qué significa antigüedad en una empresa de México y qué beneficios le brinda a los trabajadores

Checa de qué se trata uno de los conceptos clave que establece la Ley Federal del Trabajo en la relación empleado y empleador en el país.

Es importante saber qué es la antigüedad en las empresas de México.

La antigüedad laboral es uno de los conceptos más relevantes dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT), pues se refiere al tiempo continuo que un empleado ha permanecido en una misma empresa desde su fecha de ingreso hasta la actual o hasta la terminación de la relación laboral. A diferencia de la experiencia profesional total, la antigüedad se limita al vínculo ininterrumpido con un solo patrón y constituye un derecho irrenunciable.

La LFT regula este concepto en distintos artículos. Por ejemplo, los artículos 76 al 81 establecen el incremento progresivo de días de vacaciones conforme a los años de servicio; el artículo 162 garantiza la prima de antigüedad; mientras que los artículos 47 al 50 y 154 al 162 contemplan indemnizaciones y derechos de preferencia al momento de ascensos.

Además, el artículo 161 protege a quienes cumplen 20 años de servicio, ya que solo pueden ser despedidos por causas “particularmente graves”.

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LFT: beneficios de la antigüedad en una empresa de México

Entre los beneficios más importantes que otorga la antigüedad destacan las vacaciones que crecen cada año hasta alcanzar 32 días a partir de 31 años de servicio; la prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado; y una mayor protección contra el despido.

También influye directamente en las indemnizaciones por separación laboral y en la estabilidad económica de los trabajadores.

LFT: cómo se calcula la antigüedad en una empresa de México

El cálculo de la antigüedad se hace restando la fecha de ingreso a la fecha actual y considerando como tiempo efectivo los días de descanso, vacaciones y festivos. Para comprobarla, las empresas deben entregar constancias de antigüedad y emitir cartas oficiales que acrediten la trayectoria del empleado, documentos necesarios para trámites legales, prestaciones o incluso para demostrar estabilidad financiera.

En casos de recontratación, si no existe una ruptura formal del vínculo laboral, la antigüedad puede conservarse. Lo mismo ocurre cuando un empleado cambia de puesto dentro de un grupo empresarial. Además, el pago de la prima de antigüedad está exento de ISR siempre que no rebase el tope equivalente a 90 días de salario mínimo, que para 2025 ronda los $25,092 pesos.