Hay un sector de trabajadoras mujeres que van a conseguir su aguinaldo por adelantado al 20 de diciembre. Entérate por qué.
Miles de trabajadoras mexicanas recibirán aguinaldo antes del 20 de diciembre 2026 por orden de la LFT: debes exigirlo si te lo niegan
Las trabajadoras del hogar en México tienen derecho a recibir aguinaldo 2026 antes del 20 de diciembre, de acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). La prestación debe ser de al menos 15 días de salario por un año completo trabajado, mientras que quienes no hayan cumplido 12 meses tienen derecho a recibir la parte proporcional.
El pago del aguinaldo para trabajadoras del hogar es obligatorio sin importar la modalidad en la que se realice el trabajo. La disposición alcanza a quienes laboran de planta, por días, por horas o bajo cualquier otra forma de contratación, por lo que los empleadores deben cumplir con esta prestación laboral.
Además, si una trabajadora presta servicios para diferentes empleadores, cada uno debe cubrir la parte proporcional que corresponda al tiempo trabajado y al salario recibido. Por eso, tener registros de los días laborados y de los pagos puede ser importante para comprobar la relación laboral y reclamar el derecho en caso de incumplimiento.
El Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente, como mínimo, a 15 días de salario. Este derecho también incluye expresamente a las trabajadoras del hogar, sin importar si trabajan durante toda la semana, algunos días o por horas.
La fecha límite para que el patrón realice el pago es el 20 de diciembre de cada año. Por lo tanto, el aguinaldo correspondiente a 2026 debe quedar cubierto a más tardar ese día y no puede sustituirse simplemente por otro beneficio o condicionarse a que la trabajadora permanezca en el empleo.
Cuando no se ha cumplido un año completo de servicio, la LFT establece que corresponde un pago proporcional al tiempo efectivamente trabajado. Esto significa que haber ingresado durante 2026 no elimina el derecho al aguinaldo, sino que modifica la cantidad que debe recibir la trabajadora.
Para una trabajadora que cumplió un año completo de servicio, el cálculo mínimo corresponde a 15 días de salario. En cambio, cuando el periodo trabajado es menor, se debe determinar la cantidad proporcional con base en los días laborados durante el año.
La fórmula indicada para calcular el aguinaldo proporcional es:
Aguinaldo proporcional = (15 días ÷ 365) × días trabajados × salario diario
Por ejemplo, si una trabajadora laboró 180 días durante el año y recibe un salario diario de 200 pesos, el cálculo sería de aproximadamente 1,476 pesos de aguinaldo proporcional. La cantidad final depende del salario y del tiempo efectivamente trabajado.
En los casos donde existen varios empleadores, cada patrón debe calcular y pagar la parte proporcional correspondiente. De esta manera, dividir la jornada laboral entre distintos hogares no elimina el derecho a recibir el aguinaldo 2026.
Si llega el 20 de diciembre y el empleador no ha pagado el aguinaldo correspondiente, la trabajadora puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y representación legal gratuita. El aguinaldo es un derecho laboral y no un pago voluntario que dependa de la decisión del patrón.
Para reclamarlo, es conveniente conservar pruebas que permitan demostrar la relación laboral. Entre ellas pueden encontrarse mensajes, recibos, transferencias, registros de pagos, horarios o cualquier documento que permita acreditar los días trabajados y el salario acordado.
También es importante conservar información de cada uno de los empleadores cuando se trabaja en diferentes hogares. Esto permite determinar cuánto corresponde pagar a cada patrón y facilita la reclamación de la prestación en caso de que alguno se niegue a cubrirla.
Los empleadores que incumplan con el pago del aguinaldo pueden enfrentar sanciones administrativas impuestas por las autoridades laborales. Además, la trabajadora tiene la posibilidad de reclamar formalmente la prestación y solicitar la intervención de las autoridades correspondientes.
El incumplimiento no desaparece porque la trabajadora labore por días, por horas o solamente una parte de la semana. La Ley Federal del Trabajo contempla el derecho al aguinaldo también para las trabajadoras del hogar que no hayan trabajado durante todo el año, en cuyo caso debe pagarse la cantidad proporcional.