Pensión IMSS: cuáles son los requisitos para ingresar a la Modalidad 40

El Instituto Mexicano del Seguro Social detalló la documentación y condiciones a tener en cuenta para formar parte del sistema de Continuación Voluntaria.

Pensión IMSS: cuáles son los requisitos para ingresar a la Modalidad 40.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) indicó cuáles son los requisitos para ingresar al pago de la Modalidad 40, también conocido como sistema de Continuación Voluntaria en Regimen Obligatorio. Cabe mencionar que este programa permite al trabajador seguir aportando e inscribirse ante el instituto con un salario de hasta 25 UMAS y llegar a su retiro con una pensión asegurada.

En este contexto es importante saber que el posible beneficiario no debe estar cotizando ante el IMSS, ya que es el trabajador quien realizará sus propias aportaciones al seguro social en lugar del patrón.

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Estos son los requisitos para tener la Modalidad 40 del IMSS

Los requisitos para ingresar a la Modalidad 40 del IMSS son:

• Contar con mínimo 52 semanas cotizadas de trabajo.
• En caso de solicitar la baja del IMSS no deben pasar más de cinco años antes de la inscripción a la modalidad 40, de lo contrario no se podrá aplicar.
• Realizar el registro en línea y luego presentar la documentación en ventanilla.
• Ingresar al sitio web de Servicios Digitales del IMSS, capturar CURP y correo electrónico válido.

Luego de completar tu solicitud de inscripción debes dirigirte a la ventanilla de una subdelegación del IMSS, con la siguiente documentación:

• Clave Única de Registro de Población (CURP).
• Número de Seguridad Social (NSS).
• Correo electrónico.
• Identificación oficial vigente. Original y copia.
• Escrito libre solicitando la inscripción en la continuación voluntaria en el régimen obligatorio, con firma autógrafa o huella digital. Original y copia.
• Comprobante de domicilio. Original y copia.

Posteriormente realizar el pago correspondiente. Actualmente, la cuota equivale al 11.166% del salario base de cotización. Para 2024, la cuota aumentará a 12.25% del salario.