El multimillonario fundador de Grupo Carso, opinó sobre esta reforma en las leyes laborales, cómo afectaría a sus negocios y por ende a su fortuna.
Qué pasará con las empresas de Carlos Slim Helú si se aprueba la jornada laboral de 40 horas.
La reforma para establecer la jornada laboral de 40 horas o semana de 5 días en México continúa su camino legal y tras los foros de diálogo organizados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se espera que este debate llegue al Congreso de la Unión a través de un informe público. Mientras tanto la tensión entre sindicatos y empresarios parece subir de nivel y por ello se conoció la postura que tomó el multimillonario Carlos Slim Helú.
Es conocido que el fundador de Grupo Carso no ve con buenos ojos este cambio en la legislación e incluso propone retrasarla jubilación para que los trabajadores laboren por encima de los 65 años. A pesar de ser una opinión cuestionable, el director de América Móvil, no se quedó callado.
Es importante recordar que en la Cámara de Diputados ya existen alrededor de una docena de iniciativas que buscan establecer la jornada laboral de 40 horas dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, la propuesta del gobierno busca construir un consenso y definir una estrategia de implementación gradual.
“Yo creo que es mejor que las personas trabajen 48 horas y ganen más, a que trabajen 40 horas y ganen menos. Eso es muy importante para la población: tener mejor ingreso para el mayor poder adquisitivo y es lo que se ha logrado ”, afirmó Slim en la inauguración del Aeropuerto Internacional de Tulum, en Quintana Roo, en diciembre de 2023.
Anteriormente ya había mencionado que los trabajadores en México tendrían que cumplir jornadas de aproximadamente 12 horas diarias durante tres o cuatro días y que se jubilaran hasta los 75 años.
El objetivo de la reforma es establecer una jornada semanal de 40 horas, lo que equivale a 8 horas diarias en un esquema de 5 días por semana.
Este nuevo esquema significaría el establecimiento formal de la semana laboral de 5 días, dejando el sábado y domingo como días de descanso generalizado, salvo en aquellos sectores que operan bajo esquemas especiales, como el comercio o la industria manufacturera.
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