Quiénes son los miles de trabajadores que van a necesitar un mínimo de 900 semanas cotizadas para su pensión IMSS 2027

El Instituto Mexicano del Seguro Social ha confirmado cuáles son todos los requisitos para acceder a la pensión a partir del 2027.

Quiénes son los miles de trabajadores que van a necesitar un mínimo de 900 semanas cotizadas para su pensión IMSS 2027.

Miles de trabajadores en la República Mexicana inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) deberán cumplir con un nuevo umbral de semanas de cotización para poder tramitar su retiro. Como parte de la reforma a la Ley del Seguro Social implementada a finales de 2020, el número de semanas requeridas bajo el régimen de la Ley 97 mantiene un incremento paulatino año con año, fijando para el 2027 la meta mínima en 900 semanas cotizadas ante el organismo de seguridad social.

Este ajuste gradual afecta de manera directa a todos los empleados del sector formal que comenzaron a cotizar formalmente a partir del 1 de julio de 1997.

Quienes tengan planeado iniciar el trámite de su retiro por cesantía en edad avanzada o vejez al llegar ese año, deberán auditar detalladamente sus semanas acumuladas en la Afore para evitar sorpresas o el rechazo de la solicitud por falta de historial laboral.

El escalafón progresivo de la Ley 97: ¿cómo aumentan las semanas hacia el 2027?

Antes de la reforma legal, la Ley 97 exigía un piso riguroso de 1,250 semanas para acceder a una pensión garantizada. Con la modificación aprobada, dicho requisito disminuyó de forma sustancial a 750 semanas en el año 2021, estableciendo desde entonces un incremento constante de 25 semanas adicionales cada año con el objetivo de alcanzar una meta definitiva de 1,000 semanas en el año 2031.

Bajo este calendario normativo, el requisito de semanas cotizadas ha evolucionado de la siguiente manera:

• 2024: 825 semanas cotizadas.

• 2025: 850 semanas cotizadas.

• 2026: 875 semanas cotizadas.

• 2027: 900 semanas cotizadas (piso obligatorio a partir de ese ejercicio).

¿Quiénes son los trabajadores directamente afectados por este cambio?

El universo de cotizantes impactados abarca a la fuerza laboral de la generación Afore que planea jubilarse con 60 años o más en el 2027. Esto involucra tanto a trabajadores con una trayectoria continua en el sector privado como a aquellos que han alternado periodos entre el empleo formal y la informalidad o el trabajo independiente.

Si un trabajador llega al límite de edad para su retiro en 2027 pero solo cuenta con 875 semanas registradas —las cuales habrían bastado un año antes—, no podrá acceder a la pensión garantizada ni al seguro de salud del IMSS hasta acumular las 25 semanas faltantes (aproximadamente seis meses de cotización activa adicional) o bien optar por la negativa de pensión para retirar su saldo acumulado en una sola exhibición.

¿Qué pasa si no alcanzas las 900 semanas requeridas en el IMSS?

Para aquellos trabajadores que se encuentren cerca de la edad de retiro pero no reúnan las 900 semanas en 2027, la legislación mexicana ofrece alternativas para no perder los ahorros acumulados. La primera opción es reincorporarse al régimen obligatorio mediante un empleo formal o inscribirse en esquemas como la Modalidad 10 (para trabajadores independientes) o la Modalidad 40 (Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio) para seguir sumando semanas de cotización de forma independiente.

En caso de que el asegurado decida no seguir cotizando y reciba una resolución de Negativa de Pensión, el IMSS autoriza la entrega del total de los fondos acumulados en su cuenta individual de Afore en un solo pago. Sin embargo, especialistas en finanzas personales advierten que esta opción priva al adulto mayor del pago mensual vitalicio y de la cobertura médica institucional para él y sus beneficiarios.