En su Segundo Informe de Gobierno, la presidenta de México brindó detalles sobre los logros alcanzados para trabajadores de aplicaciones que pueden acceder al seguro social.
Reforma laboral por Claudia Sheinbaum 2026: cuáles son los beneficios del IMSS que reciben los trabajadores de Uber, Didi y Rappi.
En la presentación del Segundo Informe de Gobierno, Claudia Sheinbaum brindó detalles sobre los trabajadores de aplicaciones como Uber, Didi y Rappi y los beneficios que estos reciben a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en esta convergencia de la economía digital y el seguro social, es importante conocer cuáles son todos los derechos que entran en vigencia con la reforma laboral para más de 650 mil repartidores y conductores en México.
La modificación a la Ley Federal del Trabajo reconoce formalmente la relación laboral entre las empresas transnacionales y los prestadores de servicios de aplicaciones, garantizando por primera vez el acceso integral al IMSS e Infonavit sin sacrificar la flexibilidad de horarios.
Este cambio legislativo, respaldado internacionalmente tras la adopción del Convenio 193 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), resuelve una demanda histórica en la agenda social nacional. Bajo este esquema de protección social, los repartidores de comida, mensajeros y choferes de transporte privado que acumulen ingresos equivalentes al salario mínimo obtienen pleno aseguramiento contributivo, mientras que aquellos con conexiones eventuales quedan cubiertos ante accidentes y riesgos de trabajo de forma automática y gratuita.
La afiliación obligatoria de las empresas de tecnología al Seguro Social desbloquea una gama completa de coberturas y prestaciones sociales dirigidas a proteger la salud y la economía de las familias:
Seguro de Riesgos de Trabajo: Cobertura médica inmediata, hospitalización, medicamentos y subsidio económico total en caso de sufrir percances viales, accidentes o lesiones durante la jornada de reparto o viaje.
Atención Médica, Hospitalaria y Quirúrgica: Acceso a servicios de salud integrales del IMSS para el titular y sus beneficiarios directos (esposo/a, concubino/a, hijos y padres).
Seguro de Invalidez y Vida: Protección con pensión o indemnización económica para el trabajador o sus deudos en escenarios de incapacidad permanente o fallecimiento.
Ahorro para el Retiro (Cesantía y Vejez): Acumulación de semanas cotizadas en la Afore para asegurar una pensión contributiva al alcanzar la edad de jubilación.
Guarderías y Prestaciones Sociales: Acceso a estancias infantiles para hijas e hijos de los trabajadores, así como programas de capacitación, instalaciones deportivas y actividades culturales.
El modelo financiero de la reforma laboral fue diseñado para evitar impactos negativos en las finanzas de los repartidores de menor ingreso o de dedicación parcial. La normativa establece que las cuotas patronales son asumidas directamente por plataformas como Uber, DiDi y Rappi proporcionalmente al tiempo de servicio prestado.
Cotización para trabajadores de tiempo completo: Quienes generen semanalmente ingresos iguales o superiores al salario mínimo legal cotizan bajo el régimen obligatorio completo del IMSS, accediendo a la totalidad de las ramas del Seguro Social y al crédito para vivienda mediante el Infonavit.
Protección para conexiones eventuales: Quienes utilicen las aplicaciones como una fuente de ingreso complementaria y no alcancen el umbral del salario mínimo mensual mantienen la cobertura sin costo de Seguro de Riesgos de Trabajo durante todo el tiempo que permanezcan conectados y realizando servicios.
Compatibilidad con otros esquemas: La ley contempla que la cotización por aplicaciones es compatible con inscripciones previas en el IMSS, como la Modalidad 40 o empleos formales paralelos, evitando la pérdida de derechos adquiridos.