El máximo tribunal determinó que los empleados del IMSS no pueden cobrar doble pensión al jubilarse. El fallo blinda las finanzas del Instituto ante cobros duplicados.
Fallo clave de la Suprema Corte para evitar duplicidad de pensiones.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió una resolución definitiva que representa un enorme respiro financiero para el sistema de salud público. En un fallo que marca un precedente laboral histórico, el máximo tribunal determinó que los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no tienen derecho a cobrar una doble pensión al momento de su retiro.
La controversia legal escaló hasta la Segunda Sala luego de que múltiples empleados, amparándose en su doble carácter de trabajadores y asegurados, exigieran el pago simultáneo de la Pensión de Vejez (estipulada en la ley) y la Jubilación por Años de Servicio (marcada en su contrato colectivo). Sin embargo, los ministros frenaron esta exigencia al concluir que permitir ambos cobros representaría una duplicidad injustificada de recursos financiados por el mismo patrón.
Bajo la ponencia de la ministra Yasmín Esquivel Mossa, el tribunal aprobó por unanimidad el proyecto que desestima las demandas del personal médico y administrativo. La resolución explica detalladamente que el Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP) del IMSS es de carácter extralegal y otorga beneficios muy superiores a los que recibe cualquier otro trabajador mexicano.
En el análisis del Amparo directo en revisión 5192/2024, la Corte subrayó que no existe ninguna violación al derecho a la seguridad social. "La jubilación por años de servicios se integra con la pensión de vejez, más las ayudas asistenciales, otorgando un beneficio superior", detalla la sentencia. Esto aclara que el Instituto solo está obligado a cubrir la diferencia para alcanzar el monto superior pactado en el sindicato, pero jamás a sumar ambas cantidades de forma íntegra.
Este fallo definitivo funciona como un escudo protector para la viabilidad económica del IMSS en su rol como empleador. Al establecer que la jubilación contractual ya absorbe y complementa los beneficios de la Ley del Seguro Social, la SCJN cierra definitivamente la puerta a la interpretación legal que permitía a los jubilados exigir dos cheques mensuales por el mismo concepto de retiro.
En términos prácticos, el personal del Seguro Social seguirá gozando de una protección económica mucho más robusta y privilegiada que el trabajador promedio del sector privado. No obstante, la resolución garantiza que el presupuesto de la dependencia no colapse bajo el peso de dobles cargas prestacionales, asegurando la operatividad del sistema a largo plazo.
Dejá tu comentario