Urgente aviso, IMSS 73 dice adiós: quiénes dejarán de recibir pensión bajo esta ley.
El sistema de pensiones en México atraviesa una transición histórica que ha encendido las alarmas entre la clase trabajadora. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha sido enfático: la llamada Ley 73, conocida por ser el régimen más generoso y sólido del país, tiene una fecha de caducidad definitiva. Aunque este esquema no desaparecerá de la noche a la mañana para quienes ya gozan de él, el universo de personas que pueden acceder a sus beneficios se reduce drásticamente cada año, marcando el fin de una era en la seguridad social.
Para este 2026, la incertidumbre sobre quiénes "dejan de recibir" o "pierden el derecho" a esta pensión ha crecido. Es fundamental aclarar que no se trata de una cancelación arbitraria de pagos a los actuales jubilados, sino de la extinción gradual del grupo elegible. Según las proyecciones oficiales, estamos entrando en la década final en la que nuevos solicitantes podrán integrarse a este modelo, dejando a las futuras generaciones bajo la estricta y menos favorecida Ley 97.
IMSS revela qué cosas puedes hacer en 2026 para aumentar tu pensión si eres Ley 97
¿Quiénes ya no pueden pensionarse bajo la Ley 73?
El criterio para quedar fuera de la Ley 73 es estrictamente temporal y no admite excepciones. Todas aquellas personas que comenzaron a cotizar ante el Seguro Social a partir del 1 de julio de 1997 quedan automáticamente excluidas de este régimen. Esto significa que millones de mexicanos pertenecientes a la generación "Afore" nunca podrán acceder a las pensiones vitalicias calculadas con el promedio de sus últimos cinco años de salario.
Además de los nuevos trabajadores, existen grupos que podrían "perder" su derecho si no actúan a tiempo:
Trabajadores con pérdida de vigencia: Quienes cotizaron antes de 1997 pero han dejado de trabajar por más de seis años sin reactivarse, podrían ver sus derechos congelados.
Personas con menos de 500 semanas: Aquellos que, a pesar de pertenecer a la Ley 73, no logren acumular el mínimo de 500 semanas de cotización antes de su retiro.
Errores en datos biométricos: En 2026, el IMSS ha puesto especial énfasis en la actualización de datos; no tener el expediente digital correcto podría suspender temporalmente los trámites de pensión.
El fin de la "Pensión Dorada": ¿Cuándo desaparece por completo?
Especialistas y autoridades del IMSS estiman que el régimen de la Ley 73 dejará de recibir nuevas solicitudes de jubilación entre los años 2039 y 2044. Este cálculo se basa en que la generación más joven que alcanzó a cotizar bajo esta ley (personas nacidas alrededor de 1979 que empezaron a trabajar a los 17 o 18 años) cumplirá la edad de retiro en ese periodo. Una vez que este último grupo se jubile, la Ley 73 pasará a la historia.
El impacto es profundo: mientras que la Ley 73 ofrece pensiones que se ajustan anualmente con la inflación y requieren solo 500 semanas, la Ley 97 exige para este 2026 un mínimo de 875 semanas cotizadas (rumbo a las 1,000 en 2031) y el monto depende exclusivamente de lo ahorrado en la Afore. Esta brecha generacional es lo que ha llevado a muchos a intentar acelerar sus trámites o utilizar estrategias legales como la Modalidad 40 para maximizar sus beneficios antes de que el sistema cierre sus puertas.
¿Qué hacer si aún perteneces a la Ley 73 en 2026?
Si tuviste la fortuna de ser dado de alta en el IMSS antes del 1 de julio de 1997, aún tienes el derecho garantizado, pero no debes confiarte. El aviso urgente para este año es verificar la Constancia de Semanas Cotizadas y asegurarse de que todos los periodos laborales estén debidamente reconocidos. Muchos trabajadores descubren demasiado tarde que empresas donde laboraron hace décadas no reportaron sus cuotas, lo que reduce drásticamente el monto de su pensión.
Para asegurar tu futuro bajo este régimen, sigue estos pasos:
Consulta tu historial: Descarga tu constancia de semanas en el portal digital del IMSS.
Vigila tu conservación de derechos: Si planeas dejar de trabajar antes de los 60 años, asegúrate de que no pase más de la cuarta parte del tiempo cotizado sin cotizar de nuevo.
Planea con Modalidad 40: Si tu salario actual es bajo, esta herramienta te permite realizar aportaciones voluntarias para elevar tu promedio salarial y obtener una pensión mucho más alta.
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