Sindicato y Volkswagen logran acuerdo preliminar de aumento salarial del 10%. Más de 7,000 trabajadores de Puebla deberán votar para evitar la huelga.
Volkswagen México logra acuerdo con sindicato.
Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) alcanzaron un acuerdo preliminar que contempla un incremento global de más de 10% para los trabajadores de la planta de Puebla. Tras intensas jornadas de diálogo, la huelga que estaba prevista para las 11:00 horas del miércoles se prorrogó temporalmente mientras se lleva a cabo el debido proceso de votación interna.
Las negociaciones definitivas se llevaron a cabo en las instalaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dependencia encabezada por Marath Baruch Bolaños. Este logro laboral desactiva un conflicto mayor en la industria, recordando que la última vez que Volkswagen se enfrentó a una huelga en México fue en agosto de 2009, un paro que tuvo una duración de apenas cinco días.
A través de un comunicado oficial sobre el contrato colectivo, se detalló que el convenio se trata de un aumento del 10.04% en las prestaciones y condiciones laborales de los trabajadores. Las posturas iniciales estaban distantes: en un primer momento, el SITIAVW, liderado por Hugo Tlalpan, sostenía una demanda de incremento salarial del 12.01%, mientras que la empresa había ofrecido tan sólo un aumento de 5.6% aplicado a los topes salariales.
A pesar de este gran avance en la mesa de diálogo, el acuerdo alcanzado aún se mantiene en fase preliminar, a la espera de ser validado democráticamente por la base trabajadora. Para formalizarlo, más de 7,000 trabajadores de la armadora decidirán mediante el voto personal, libre, directo y secreto si aprueban o rechazan la propuesta que su sindicato alcanzó con la compañía alemana.
Mientras se alista la convocatoria para esta consulta, la organización gremial indicó que las actividades no se suspenden y las operaciones en la planta de Volkswagen en Puebla continúan con normalidad.
Tanto la STPS como el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) reconocieron el acuerdo alcanzado como un exitoso resultado del diálogo y la conciliación frente al emplazamiento a huelga. Ambas dependencias federales afirmaron que la negociación colectiva es una herramienta fundamental "para construir relaciones laborales justas, fortalecer los derechos de las personas trabajadoras y contribuir a su bienestar".
Cabe mencionar que, según reportes de medios nacionales, este conflicto laboral llega en medio de fuertes aspiraciones políticas al interior del sindicato, ya que el actual líder de la organización busca la reelección en el cargo.