Walmart ofrece salario a todos los adultos mayores con credencial INAPAM: estos son todos los requisitos

El Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores mantiene vigente su programa de Vinculación Productiva permitiendo que sus beneficiarios con credencial puedan reincorporarse al mercado laboral.

Walmart ofrece salario a todos los adultos mayores con credencial INAPAM: estos son todos los requisitos.

A través del Programa de Vinculación Productiva, el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM) mantiene alianzas estratégicas con la cadena de autoservicio Walmart para impulsar la inclusión laboral de las personas de 60 años en adelante que cuenten con su credencial oficial

Los interesados pueden integrarse a las sucursales de la compañía para desempeñarse como empacadores voluntarios o acceder a plazas laborales remuneradas dentro de sus tiendas.

Esta colaboración busca reincorporar activamente a las personas mayores al ámbito productivo, garantizando espacios de trabajo seguros, horarios flexibles y condiciones orientadas a proteger su salud física y emocional en las líneas de cajas de las cadenas Walmart, Bodega Aurrera y Sam's Club.

¿Cómo funciona el esquema laboral para adultos mayores en Walmart?

El acuerdo entre el INAPAM y las cadenas de autoservicio abarca dos modalidades operativas distintas según la naturaleza de la vacante solicitada y la disponibilidad de la tienda:

• Empacadores voluntarios (propina directa): Bajo este esquema tradicional normado por el convenio INAPAM, los adultos mayores prestan el servicio de empaque de mercancías en las cajas de cobro. Si bien no existe un contrato laboral subordinado ni un sueldo fijo por parte del supermercado, los empacadores perciben gratificaciones económicas voluntarias (propinas) otorgadas directamente por los clientes, las cuales representan un ingreso diario constante e inmediato.

• Plazas de nómina (empleo formal con salario): A través de las ferias de empleo y la bolsa de trabajo del INAPAM, Walmart también ofrece vacantes operativas de nómina directa (como auxiliares de piso, cajeros o personal de mostrador). En estos casos, las personas contratadas devengan un salario base regulado, prestaciones de ley (IMSS, aguinaldo, vacaciones) y cobertura médica formal.

Lista completa de requisitos para inscribirse al programa

Para incorporarse a las tiendas de Walmart bajo el programa respaldado por el INAPAM, los aspirantes deben cumplir con el siguiente perfil y entregar la documentación requerida en original y copia:

• Edad: Tener 60 años cumplidos o más al momento de presentar la solicitud.

• Credencial del INAPAM: Contar con la tarjeta oficial vigente emitida por la Secretaría del Bienestar.

• Identificación oficial vigente: Credencial para votar (INE) o pasaporte mexicano.

• Clave Única de Registro de Población (CURP): Documento impreso con certificación reciente.

• Comprobante de domicilio: Recibo de luz, agua, predial o teléfono no mayor a tres meses de antigüedad.

• Comprobante de esquema de vacunación completo: Documentación de salud que acredite esquemas preventivos al día.

• Constancia de aptitud médica: Certificado médico expedido por una institución de salud pública o médico general que confirme la capacidad física para realizar actividades de pie o empaque ligero.

Paso a paso: dónde y cómo tramitar la solicitud de ingreso

El proceso de incorporación no se realiza de forma directa en los mostradores de atención al cliente de la tienda, sino a través de un canal institucional para garantizar la asignación ordenada de turnos:

• Acudir al módulo del INAPAM: El interesado debe presentarse en la oficina de Vinculación Productiva del INAPAM más cercana a su domicilio con su expediente completo.

• Entrevista de perfilamiento: Un asesor de la dependencia verifica los documentos, evalúa la disponibilidad de horario del solicitante y consulta el catálogo de tiendas con vacantes o espacios disponibles para empacadores.

• Asignación de sucursal y capacitación: Una vez vinculado a una sucursal de Walmart, Bodega Aurrera o Sam's Club, la gerencia de la tienda brinda una breve inducción sobre las normas de higiene, seguridad, manipulación de mercancías y atención al cliente.

• Asignación de turnos: Se establece un rol de turnos rotativos o fijos que no excedan jornadas agotadoras, permitiendo que la persona mayor alterne su actividad productiva con sus descansos diarios.