17 o 20 de noviembre 2025: qué día pagan doble por feriado, según la Ley Federal del Trabajo

Este puente por el feriado del 17 de noviembre es una buena oportunidad para planear descanso y también para revisar que tus derechos laborales se respeten.

17 o 20 de noviembre 2025: qué día pagan doble por feriado, según la Ley Federal del Trabajo.

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El próximo feriado en México por el Día de la Revolución Mexicana genera dudas entre trabajadores sobre cuándo se aplica el descanso obligatorio y qué pago corresponde si tienen que laborar. En 2025, la conmemoración oficial se traslada al lunes 17 de noviembre, y de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, quien preste servicios ese día tiene derecho a recibir un pago especial.

Verifica que tu patrón haya considerado en nómina la jornada del lunes 17 de noviembre como feriado obligatorio y que los pagos se calculen conforme a lo que establece el artículo 75 de la Ley.

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¿Cuál es el día de descanso obligatorio?

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio incluyen “el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre”. Esto significa que en 2025 el feriado cae el lunes 17 de noviembre.

El jueves 20 de noviembre no es día de descanso obligatorio según la norma, ya que la fecha se traslada al lunes correspondiente. Si se requiere trabajar ese día, no aplica el pago doble por ley —salvo que el patrón lo acuerde contractualmente.

Por lo tanto, es importante que los trabajadores sepan que el día que marca la Ley es el 17 de noviembre, y no el 20, para efectos de descanso obligatorio y derechos laborales.

¿Qué pago corresponde si laboras el lunes 17 de noviembre?

En caso de que un trabajador deba laborar el 17 de noviembre, al ser un día de descanso obligatorio, la Ley establece que el patrón debe cubrir:

• El salario que correspondería por el día normal de descanso.

• Más el doble de ese salario por haber prestado servicios en día feriado.

En efecto, eso equivale a recibir el día normal, más un extra que suma al total “triple” del salario diario habitual. Este esquema aplica para trabajadores bajo el régimen de la Ley Federal del Trabajo en México, tanto en el sector público como privado, salvo excepciones por contrato o convenios colectivos.

¿Y si trabajas el jueves 20 de noviembre?

Dado que el 20 de noviembre de 2025 no es un día de descanso obligatorio, si tu empresa solicita laborar ese día, la compensación es la habitual (salario normal) y no aplica el pago doble según la ley.

Sin embargo, algunas empresas pueden otorgar un día libre o un pago adicional por decisión interna o convenio, pero esto no está obligado por la Ley. Por ello es recomendable revisar con tu área de Recursos Humanos o sindicato cuál será el acuerdo para ese día.

Para quienes laboran en bancos, tiendas o servicios esenciales, conviene confirmar anticipadamente los horarios, descansos y condiciones especiales, ya que pueden variar según el giro o reglamento interno.