Calendario Ley Federal de Trabajo: estos son todos los días de descanso obligatorio en México 2025

La Ley Federal de Trabajo de México difundió todos los feriados que tendrán los trabajadores.

Calendario Ley Federal de Trabajo: estos son todos los días de descanso obligatorio en México 2025.

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A pesar de que todavía no terminó el 2024 ya puedes organizar tu agenda del 2025 ya que desde la Ley Federal de Trabajo (LFT) se difundió el calendario 2025 con todos los días de descanso que tendrán los trabajadores de México.

Asimismo te contamos cuáles son las modificaciones previstas para el próximo año y cómo afecta a los empleados.

Cabe mencionar que en su artículo 74 la LFT indica los días feriados obligatorios como días de descanso para todas aquellas personas que cuentan con un contrato formal y reciben dichas prestaciones.

Estos son los días de descanso obligatorio en el 2025 para los trabajadores en México

• 1 de enero (Año nuevo).
• Primer lunes de febrero, por conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución Política de 1917).
• Tercer lunes de marzo, por conmemoración del 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez).
• 1 de mayo (Día del Trabajo).
• 16 de septiembre (Día de la Independencia de México).
• 1 de octubre, cambio en la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.***
• Tercer lunes de noviembre, por conmemoración del 20 de noviembre (Día de la Revolución Mexicana).
• 25 de diciembre (Navidad).
• Los que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Vale mencionar que se encuentran en estudio la incorporación de nuevas fechas de descanso obligatorio para los trabajadores, las cuales son:

• Jueves y Viernes Santo (Semana Santa).
• 5 de mayo (Día de la Batalla de Puebla).
• 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe).
• 1 y 2 de noviembre (Día de Muertos).

Cuánto me deben pagar si tengo que trabajar en un día de descanso obligatorio

Si un empleado debe trabajar en un día de descanso obligatorio, el empleador debe pagarle un salario triple, por el servicio prestado. Si el día de descanso obligatorio llegara a caer en domingo, el empleador deberá pagarle la prima dominical.