De acuerdo con ciertos factores, se evalúa si un trabajo es bueno o no lo es dependiendo de las personas.
Los peores puestos de trabajo que existen, según la Universidad de Harvard
La Universidad de Harvard en general publica estudios vinculados con la capacitación y con la vida laboral. En esta línea, recientemente anunció que realizaron un estudio, que les llevó 85 años y en la cual analizaron a 700 personas, con el objetivo de descubrir qué elementos influyen en el bienestar general.
Entre los resultados, destacaron que se encuentran los ámbitos laborales que más infelicidad generan. Study of Adult Development es el nombre de la investigación en la que se recabaron datos médicos de todos los participantes y se realizó un seguimiento exhaustivo.
Entre los detalles del método utilizado, comentaron que cada dos años se los cuestionó sobre aspectos primordiales de su rutina con el fin de monitorear los avances o retrocesos en la vida de cada una de las personas involucradas. De esta manera, en el estudio, se observó que existen siete grupos de empleo que generan mayor insatisfacción en quienes trabajan de ello.
Al respecto, explicaron que todos los empleos que conforman la lista de "los más infelices" requieren de pasar largos períodos de tiempo en soledad, por lo que la falta de interacción en el ámbito laboral se reconoció como un factor importante dentro de la disconformidad con el trabajo.
Por ejemplo, aquellos trabajos que no brindan espacio a la interacción social fueron catalogados como los más infelices. En ese sentido, el estudio subrayó la importancia de crear vínculos de afecto y de mantener relación con otros compañeros. El estudio demostró que los vínculos que se crean dentro del trabajo influyen en los niveles de felicidad.
En ese sentido, Robert Waldinger, director de la investigación, señaló que "la interacción social es una necesidad crítica", por lo que los trabajadores necesitan de ella para poder sentirse "más satisfechos" con su trabajo.
Además, se tuvieron en cuenta aquellos rubros que se caracterizan por sus horarios tardes o por llevarse a cabo desde la virtualidad. El estudio, por ende, comprobó que cobrar un buen sueldo no es el factor más importante a la hora de considerar o no si un trabajo es óptimo para nosotros, sino que las relaciones reales que creamos día a día lo son.
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