Mario Delgado desmiente a la CNTE y reporta grandes mejoras para los maestros y las maestras con Claudia Sheinbaum: aumento de salario, baja de edad jubilatoria y mayor movilidad

El titular de la Secretaría de Educación Pública desglosó las reformas y acuerdos alcanzados por la llamada Cuarta Transformación, destacando una inversión histórica y la atención directa a las demandas del magisterio.

Mario Delgado, titular de la SEP, en la Mañanera del Pueblo.

Captura Gobierno México

En medio de la ola de movilizaciones y amagos de bloqueos por parte de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) en la capital del país, el titular de la Secretaría de Educación Pública (SEP), Mario Delgado Carrillo, compareció esta mañana en la Mañanera del Pueblo de la presidenta Claudia Sheinbaum. Con datos y balances financieros en mano, el funcionario federal ofreció un reporte pormenorizado que contrasta con las demandas de la disidencia magisterial, demostrando las mejoras salariales, de jubilación y operativas que se han consolidado para el sector docente bajo la administración federal.

Delgado Carrillo subrayó que la relación entre el magisterio y el Estado mexicano vive una transformación profunda sustentada en el diálogo continuo. Para respaldar esta afirmación, reveló que el Gobierno de la República ha sostenido un total de 51 reuniones de trabajo directamente con la CNTE para escuchar y atender sus solicitudes, derivando en la propuesta formal de continuar las mesas de negociación mediante comisiones tripartitas dotadas de plena capacidad resolutiva.

Recuperación salarial histórica rumbo a septiembre de 2026

Frente a los cuestionamientos sobre las condiciones de ingresos de los trabajadores de la educación, el responsable de las políticas educativas expuso una gráfica comparativa sobre la evolución de las percepciones docentes en las últimas dos décadas. En el análisis destaca una notable recuperación del poder adquisitivo a partir de la administración del expresidente Andrés Manuel López Obrador y que se acelera con el gobierno de Claudia Sheinbaum.

El esquema de fortalecimiento salarial para este año contempla los siguientes indicadores de crecimiento:

• Aumento consolidado: La percepción integrada mensual del personal docente de Educación Básica ha registrado un incremento sostenido del 9% en comparación con los periodos previos.

• Inyección a inicios de año: En enero de 2026 entró en vigor una reconfiguración compuesta por un 4% directo al salario, un 1% destinado al fortalecimiento general y un 2% asignado al rubro de prestaciones.

• Próximo ajuste: Para septiembre de 2026, la SEP ejecutará un incremento adicional del 2% enfocado exclusivamente al fortalecimiento salarial, proyectando la percepción mensual bruta hacia una tendencia de estabilidad económica en beneficio de los educadores de las zonas urbanas y rurales.

Modificación del 10º Transitorio: Reducción gradual de la edad de jubilación

Una de las respuestas más contundentes del Gobierno Federal hacia las demandas históricas del magisterio radica en la aplicación de la tercera reforma al ISSSTE implementada a partir de 2025, enfocada en flexibilizar los lineamientos del Artículo 10º Transitorio de la Ley del ISSSTE de 2007. Este decreto disminuye paulatinamente la edad mínima requerida para acceder a una jubilación digna, manteniendo el requisito de cotización en 30 años de servicio para hombres y 28 años para mujeres.

El calendario de reducción de edad mínima obligatoria operará bajo el siguiente esquema legal:

• Años 2025, 2026 y 2027: La edad mínima obligatoria se establece en 56 años para las trabajadoras (mujeres) y en 58 años para los trabajadores (hombres).

• Año 2028: La edad requerida disminuye a 55 años para las mujeres y a 57 años para los hombres.

• Años 2029 y 2030: Se mantiene el parámetro en 55 años de edad para las trabajadoras y en 57 años de edad para los trabajadores.

• Año 2031: La edad mínima se reduce a 54 años para las mujeres y a 56 años para los hombres.

• Años 2032 y 2033: Continúa fijada en 54 años de edad para las trabajadoras y en 56 años de edad para los trabajadores.

• Año 2034 en adelante: El límite mínimo alcanza su punto más bajo, consolidándose en 53 años de edad para las mujeres y en 55 años de edad para los hombres.

Este beneficio se acopla a las bondades operativas del Fondo de Pensiones para el Bienestar, el cual garantiza un monto mínimo de pensión para 2026 de 17,886 pesos mensuales (monto actualizado por inflación con base en el salario promedio registrado en el IMSS). A través de este mecanismo, el Estado otorga un complemento financiero que iguala la pensión con el último salario percibido por el maestro en activo, resarciendo los daños provocados por las reformas de los sexenios de 2007 y 2020.

Mayor movilidad geográfica y la desaparición de la USICAMM

En lo referente a las condiciones laborales internas, Mario Delgado destacó los avances logrados en la movilidad del magisterio. El titular de la SEP informó que, derivado del decreto presidencial emitido el 24 de junio de 2025 para facilitar el traslado de adscripciones, un total de 75 mil docentes en todo el país han podido efectuar su cambio de manera exitosa, permitiéndoles acercarse a sus familias y comunidades de origen.

Asimismo, el secretario de Estado ratificó el compromiso número 27 de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, orientado a la desaparición definitiva de la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros (USICAMM). Esta medida dará paso a una nueva relación institucional sustentada en la transparencia, la consulta directa escuela por escuela y un blindaje total contra el nepotismo y el favoritismo del pasado, iniciativa legal que será presentada formalmente para el siguiente periodo legislativo.

Finalmente, de forma paralela a los beneficios generales, la SEP hizo público un paquete masivo de apoyos financieros destinados al estado de Oaxaca que suma una inversión global de 23,675 millones de pesos. Este presupuesto extraordinario agrupa las Becas del Bienestar, la entrega de uniformes, mobiliario escolar, infraestructura para educación media superior y una partida anual de 800 millones de pesos autorizada por la presidenta Sheinbaum para cubrir incidencias de personal administrativo y docente durante el ciclo escolar 2025-2026, demostrando que la vía del diálogo institucional ha dado mayores resultados que la confrontación en las calles.