El acuerdo fija límites al salario de cotización, elimina nuevas altas retroactivas y establece la inscripción digital. Checa todos los detalles.
Modalidad 40 del IMSS cambia sus reglas desde el 22 de octubre.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) modificará las condiciones de acceso a la Modalidad 40 a partir del 22 de octubre de 2026, con nuevas disposiciones sobre el salario de cotización, la fecha de incorporación y los trámites de aseguramiento. El cambio quedó establecido en el acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, aprobado por el Consejo Técnico del organismo y publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 21 de octubre.
Las medidas no significan que la Modalidad 40 desaparezca, pero sí establecen restricciones para quienes busquen incorporarse o renovar su aseguramiento bajo este esquema.
La Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40, permite a los trabajadores que dejaron de cotizar mediante un empleo formal continuar realizando aportaciones al IMSS para sumar semanas y, cuando corresponda, mejorar el cálculo de su pensión.
Con las nuevas disposiciones, las personas que soliciten incorporarse deberán considerar un criterio específico para determinar su salario base de cotización. El acuerdo establece que se tomará como referencia el último salario registrado cuando causaron baja del régimen obligatorio, o hasta ese importe más una Unidad de Medida y Actualización (UMA), sin que el monto sea inferior al salario mínimo general vigente para el resto del país.
Esta medida modifica las condiciones para las nuevas incorporaciones y limita la posibilidad de elegir libremente un salario superior al que se tenía registrado, como ocurría bajo las reglas anteriores, sujeto al límite máximo permitido.
Otro cambio es que el nuevo aseguramiento surtirá efectos a partir de la fecha en que se presente la solicitud. Por tanto, las nuevas incorporaciones bajo estas disposiciones no podrán utilizarse para cubrir retroactivamente periodos anteriores a ese trámite.
El acuerdo ordena ajustar los procedimientos para que la inscripción se realice exclusivamente mediante mecanismos digitales. Las áreas responsables del IMSS deberán implementar los cambios tecnológicos y habilitar un canal de atención para revisar situaciones particulares relacionadas con la aplicación de las nuevas medidas.
Las personas que ya se encuentran inscritas en la Modalidad 40 cuando entre en vigor el acuerdo conservarán las condiciones de aseguramiento que tienen contratadas hasta que concluya su periodo vigente. La disposición no implica que esas se mantengan automáticamente si posteriormente solicitan una nueva incorporación.
El IMSS reconocerá las semanas cotizadas y los salarios que hayan sido efectivamente pagados, los cuales conservarán sus efectos para el cálculo de los derechos pensionarios futuros. Así, los principales escenarios son:
Asegurados actuales: mantienen sus condiciones hasta finalizar el periodo contratado
Personas que soliciten una nueva incorporación: deberán ajustarse a los nuevos criterios salariales y administrativos
Trabajadores que busquen pagar periodos anteriores: las nuevas solicitudes surtirán efectos desde la fecha de presentación del trámite
Personas que ya cotizan como trabajadoras independientes: no podrán mantener simultáneamente ese aseguramiento y la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio
En cuanto al costo, las aportaciones de la Modalidad 40 continúan sujetas al incremento gradual establecido desde 2023. Para 2026, la cuota equivale al 14.438% del salario base de cotización; para quienes cotizan con el tope de 25 UMA, el pago mensual máximo se sitúa alrededor de $12,703.
El porcentaje de aportación continuará aumentando progresivamente hasta alcanzar el 18.80% en 2030.
El acuerdo establece una evaluación sobre el impacto financiero de la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio. La Dirección de Finanzas del IMSS, mediante la Unidad de Riesgos Financieros y Actuariales, tendrá un plazo máximo de seis meses para elaborar el estudio correspondiente.
Una vez recibidos los resultados, la Dirección Jurídica coordinará una propuesta de modificación normativa que atienda las áreas de oportunidad identificadas. Cualquier cambio posterior deberá someterse a consideración del Consejo Técnico.
Para quienes planean inscribirse, el cambio consiste en revisar el salario registrado al momento de su baja, conocer las nuevas condiciones y preparar la documentación necesaria antes de iniciar el trámite. También es importante verificar que los datos personales y laborales sean correctos, así como conservar los comprobantes de las aportaciones realizadas.