Destacan que el 30% de las posiciones en tecnología quedarán vacantes en 2020

Negocios

Un nuevo estudio realizado por la consultora Axxon destaca que el 30% de las posiciones en tecnología quedarán vacantes para el 2020. Además, la investigación arroja que el 70% de los trabajos de hoy se tornarán obsoletos en la próximo década.

En este sentido, los datos dicen que el 65% de los niños empezando la primaria terminarán trabajando en empleos nuevos que aún no existen.

“Además de que el recurso es escaso y hay una ‘guerra por el talentos’, hay un desafío de formación en el sector, todavía en falta en el país. Hay, entonces, una situación de coyuntura pero también desafíos enormes a largo plazo para lograr posicionar a Argentina como una usina de talentos”. Afirma Felipe Girado, Director ERP de Axxon Consulting

Y agrega: “El argentino tiene una fama y una gimnasia de superar crisis y de adaptabilidad a los cambios que justamente es la base de las estructuras organizacionales en la era de la Transformación Digital. Ese es un skill y un perfil que es muy valorado y requerido”.

En este sentido, Girado sostiene que “el desafío es que la formación universitaria o terciaria siga generando la cantidad de recursos que faltan, y que acompañen las políticas de estado”

Por su parte, Paula Carreras, HR Manager en Axxon Consulting, analiza: “En nuestro caso es clave ser siempre innovadores y estar siempre a la vanguardia de los procesos y en la metodología de trabajo. Al ser una consultora nuestro foco siempre está en el cliente, que acompañamos a través de la transformación digital, pero sobre todas las cosas también haciendo mucho hincapié en lo que es el capital humano ya que nuestro diferencial, más allá de los productos que ofrecemos, es hacer énfasis en la calidad humana y en el servicio de nuestros colaboradores”.

Según datos del mayor mercado de freelancing y crowdsourcing en el mundo, Freelancer.com, “las áreas de Recursos Humanos muchas veces deben mirar fuera de sus países. Las áreas que se perfilan como las más buscadas a mediano plazo son aquellas relacionadas con Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM por sus siglas en inglés) porque son quienes están más adaptados a las nuevas tecnologías y los que pueden asistir a las empresas en su transformación digital para competir en un mundo cada vez hiper-conectado.”

En este complejo escenario, los especialistas advierten que el buen clima laboral no puede ser dejado de lado. Si los trabajadores pasarán menos tiempo en sus “escritorios”, es clave que ese tiempo sea optimizado y beneficioso.

Así, la creación de “mesas de clima” es una herramienta casi ineludible para monitorear el engagement de los empleados y permitir que los mismos se apropien de mejoras e iniciativas para toda la compañía.

“En los últimos dos años, más allá de proponer los mejoras desde RRHH, convocamos en forma voluntaria a esta mesa, representando cada uno de las áreas y responsables de traer propuestas de sus pares. Los resultados fueron muy buenos ya que las acciones eran muy validadas y consensuadas por todos” comenta la HR Manager de Axxon Consulting.

La apuesta está en emplear estratégicamente las virtudes de la transformación digital, acompañándola del lado humano singular e irremplazable. Al fin y al cabo, la sensación de comunidad y de pertenencia posibilitadas por la empatía, la cercanía y la comunicación interna, son prácticas que ningún algoritmo ni machine learning será capaz alcanzar.

Temas

Dejá tu comentario